Les femmes : une réponse aux défis démographiques et économiques

Dans les économies avancées confrontées à la baisse des taux de natalité et au vieillissement de la population, l’incorporation des femmes dans la population active représente un levier majeur pour maintenir et stimuler la croissance économique. Le texte souligne explicitement que « soutenir et stimuler la croissance économique nécessitera d’intégrer davantage de femmes » dans la force de travail. Cette intégration représente non seulement une nécessité démographique, mais aussi une opportunité de diversifier les approches et les compétences au sein des organisations.

En effet, les études démontrent que la diversité de genre dans les équipes favorise l’innovation et améliore la prise de décision. Les femmes apportent souvent des perspectives différentes et complémentaires, enrichissant ainsi le capital humain des entreprises. Leur participation accrue pourrait donc contribuer à résoudre les défis de productivité auxquels font face de nombreuses économies avancées.

Un enjeu de productivité et d’innovation

L’intégration des femmes ne répond pas uniquement à un impératif quantitatif de main-d’œuvre, mais également à un enjeu qualitatif de diversification des compétences et des perspectives. Dans un contexte où la créativité et l’innovation deviennent des facteurs clés de succès, la participation des femmes peut apporter de nouvelles approches dans la résolution de problèmes et le développement de solutions innovantes.

La transition vers une économie verte et numérique nécessite des compétences variées, alliant expertise technique et soft skills. Les femmes, souvent formées dans des domaines diversifiés, peuvent contribuer significativement à cette transformation en apportant des compétences complémentaires essentielles pour naviguer dans ce nouveau contexte économique.

Les obstacles persistants à l’insertion professionnelle des femmes

Le marché du travail reste marqué par des disparités importantes entre les pays à hauts salaires et protections sociales robustes, et ceux caractérisés par des conditions de travail précaires. Ces inégalités affectent particulièrement les femmes, souvent surreprésentées dans les emplois précaires et sous-rémunérés. La persistance de ces disparités salariales et des conditions de travail inégales constitue un frein majeur à leur pleine participation économique.

De plus, les femmes continuent de faire face à la double charge du travail professionnel et domestique, ce qui peut limiter leurs opportunités de carrière et leur capacité à s’investir pleinement dans leur développement professionnel. Cette réalité est particulièrement prégnante dans les pays où les structures de garde d’enfants sont insuffisantes ou trop coûteuses.

La nécessité d’une formation continue adaptée

La révolution numérique et la transition écologique exigent une adaptation constante des compétences. Le texte souligne l’importance de « l’apprentissage tout au long de la vie » et du développement des compétences, un défi particulier pour les femmes qui peuvent faire face à des interruptions de carrière plus fréquentes. Cette situation nécessite des programmes de formation spécifiquement adaptés à leurs contraintes et besoins.

Les compétences numériques, en particulier, deviennent essentielles dans pratiquement tous les secteurs d’activité. Or, les femmes sont encore sous-représentées dans les formations STEM (Sciences, Technologies, Engineering, Mathematics), ce qui pourrait limiter leurs opportunités professionnelles futures si des mesures correctives ne sont pas mises en place.

Vers une transformation du modèle d’intégration professionnelle

Le texte plaide pour « un changement fondamental dans le concept des systèmes éducatifs » avec une collaboration continue entre gouvernements, universités et employeurs. Cette approche est particulièrement pertinente pour faciliter l’accès des femmes à la formation et leur adaptation aux évolutions du marché du travail. Il est crucial de développer des programmes de formation flexibles qui tiennent compte des contraintes spécifiques des femmes, notamment en termes d’organisation du temps.

L’accent doit également être mis sur le développement de compétences transversales qui permettront aux femmes de s’adapter plus facilement aux évolutions du marché du travail. Cela inclut les compétences numériques, mais aussi les capacités de leadership, de communication et de gestion de projet.

Un nouveau modèle de création de valeur

La transition vers une économie qui valorise non seulement la contribution économique mais aussi la « valeur sociale ajoutée, l’implication communautaire et la protection environnementale » pourrait offrir de nouvelles opportunités pour les femmes. Ce changement de paradigme correspond souvent mieux aux valeurs et aux approches privilégiées par les femmes, qui accordent traditionnellement une grande importance aux aspects sociaux et environnementaux.

Cette évolution du modèle économique pourrait favoriser l’émergence de nouveaux secteurs d’activité et de nouvelles formes d’organisation du travail plus inclusives. Les femmes pourraient y trouver des opportunités d’entrepreneuriat et de leadership plus alignées avec leurs aspirations et leurs valeurs.

Conclusion

L’intégration poussée des femmes sur le marché du travail apparaît comme une nécessité économique autant qu’une opportunité de transformation sociale. Pour réussir cette intégration, il est crucial de mettre en place des politiques ambitieuses d’éducation et de formation continue, tout en repensant les modèles traditionnels de travail et de création de valeur.

Cette évolution nécessite un engagement coordonné des acteurs publics et privés pour créer un environnement professionnel plus inclusif et équitable. La réussite de cette transformation conditionnera non seulement la capacité des économies à maintenir leur croissance face aux défis démographiques, mais aussi leur capacité à réussir la transition vers une économie plus durable et plus innovante.

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Une histoire en U : les allers-retours de l’emploi féminin

Contrairement à une progression linéaire, la participation des femmes au marché du travail a suivi une courbe en U. Avant la révolution industrielle, les femmes contribuaient activement à l’économie familiale, souvent en travaillant aux côtés des hommes dans les champs ou les ateliers. Cependant, l’avènement de l’industrialisation a progressivement relégué les femmes au foyer, en les confinant à des tâches domestiques. Ce phénomène, connu sous le nom de « séparation des sphères », a perduré pendant plusieurs décennies.

La pilule contraceptive : un catalyseur de changement

La seconde moitié du XXe siècle a marqué un tournant décisif. La diffusion de la pilule contraceptive a bouleversé les équilibres traditionnels en donnant aux femmes un contrôle accru sur leur fertilité. Cette avancée majeure a eu des répercussions considérables sur leurs choix de vie : elles ont pu prolonger leurs études, retarder l’âge du mariage et des premiers enfants, et ainsi se consacrer davantage à leur carrière professionnelle.

La révolution silencieuse : une transformation des aspirations

Parallèlement à l’évolution des normes sociales et à l’accès à la contraception, les femmes ont progressivement modifié leurs aspirations. La « révolution silencieuse », telle que décrite par Goldin, correspond à un changement profond dans les attentes et les ambitions des femmes. Elles ont de plus en plus revendiqué leur place sur le marché du travail, non seulement pour compléter le revenu familial, mais aussi pour s’épanouir personnellement et professionnellement.

Les défis persistants : des blocages difficiles à surmonter

Malgré ces avancées considérables, les inégalités persistent. Les femmes sont toujours moins payées que les hommes pour un travail équivalent, sous-représentées dans les postes à haute responsabilité et confrontées à des stéréotypes de genre qui limitent leurs choix de carrière.

Les « emplois gourmands » et les « emplois flexibles » : un dilemme

Goldin a mis en évidence l’existence de deux types d’emplois : les « emplois gourmands », qui exigent un investissement de temps considérable et une grande disponibilité, et les « emplois flexibles », qui offrent plus de souplesse. Les femmes, souvent chargées des responsabilités familiales, sont plus susceptibles d’opter pour des emplois flexibles, moins rémunérateurs. Ce choix, bien qu’étant parfois nécessaire, contribue à creuser les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Vers une égalité professionnelle : quels leviers d’action ?

Pour réduire les inégalités de genre sur le marché du travail, il est nécessaire d’agir à plusieurs niveaux :

Des politiques publiques ambitieuses

Développement des infrastructures d’accueil pour les jeunes enfants, congé parental équitable, quotas dans les conseils d’administration…

Une transformation des entreprises

Mise en place de politiques de télétravail, horaires flexibles, et de mesures de lutte contre les stéréotypes de genre.

Une éducation à l’égalité dès le plus jeune âge

Pour déconstruire les stéréotypes et encourager les filles à viser des carrières traditionnellement masculines.

Conclusion

Le parcours des femmes sur le marché du travail est une histoire de progrès et de luttes. Si les avancées ont été nombreuses, les défis persistent. Les travaux de Claudia Goldin nous offrent une boussole concrète pour naviguer dans ce monde complexe et construire un avenir plus égalitaire, où les femmes et les hommes pourront pleinement s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Source de cet article :

Nobel Prize in Economics: understanding gender inequalities in employment – polytechnique-insights.com

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La participation des femmes à la population active mondiale est un sujet marqué à la fois par des progrès et des disparités. Une analyse de visualcapitalist.com explore les pays où les taux de femmes actives contribuant à leur économie sont les plus élevés et les plus bas. Rejoignez C&S Secretarial Services pour faire le point sur les pays champions de l’inclusion des femmes et ceux qui accusent un retard important.

Comprendre le contexte : qui fait partie de la population active ?

Il faut avant tout comprendre la définition de « population active » lors de l’interprétation des chiffres qui vont suivre. Elle englobe les individus âgés de 15 ans et plus qui sont soit employés, soit recherchent activement un emploi rémunéré, que ce soit en tant que salariés, entrepreneurs indépendants ou contributeurs à des entreprises familiales. Il convient de noter que, selon le pays concerné, les travailleurs non rémunérés, ceux qui s’occupent de membres de leur famille à domicile, les étudiants et le personnel militaire peuvent ne pas être inclus dans ce décompte.

Les pays champions de la participation des femmes à la population active

D’après les données compilées par la Banque mondiale à partir des estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT) en 2023, plusieurs nations africaines dominent les classements en matière de participation des femmes à la population active. Madagascar, le Burundi et le Mozambique se distinguent, avec près de 80 % des femmes âgées de 15 ans et plus employées ou recherchant activement un emploi. Cette statistique remarquable met en lumière les progrès accomplis par ces pays dans la promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Les pays à faible participation des femmes à la population active

À l’autre extrémité du spectre, l’Afghanistan et le Yémen affichent actuellement les taux les plus bas de participation des femmes à leur population active, avec seulement 5 % des femmes en âge de travailler qui y participent. En élargissant notre vision aux 20 pays les plus bas, un phénomène inquiétant se dévoile : les nations du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord et d’Asie du Sud ont tendance à avoir des taux de femmes contribuant à la population active nettement inférieurs.

Présence des femmes dans la population active et revenu national : un paradoxe de la prospérité

Les données de Our World in Data présentent un paradoxe intéressant. La participation des femmes à la population active semble être la plus élevée à la fois dans les pays les plus riches et les plus pauvres du monde. À l’inverse, les nations ayant un revenu national moyen ont tendance à avoir les taux les plus bas de femmes actives dans leur économie. Cela suggère que des facteurs qui vont au-delà du simple développement économique jouent un rôle dans la promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Les femmes comme moteurs de la croissance économique

Il existe un argument économique convaincant en faveur de l’augmentation de la participation des femmes à la population active. Les femmes représentant environ la moitié de la population mondiale, leur inclusion représente un potentiel inexploité important pour l’expansion économique. Un plus grand nombre de personnes contribuant à la population active se traduit par une augmentation de la productivité et de la croissance économique globale. En favorisant des environnements qui encouragent les femmes à entrer et à rester sur le marché du travail, les pays peuvent débloquer un moteur puissant pour le développement durable et la prospérité.

Top 10 des pays avec le pourcentage le plus élevé de femmes dans la population active

Le pourcentage de femmes dans la population active varie selon les pays. 

Voici les 10 pays avec le pourcentage le plus élevé de femmes dans la population active :

• Madagascar : 83 %
• Îles Salomon : 83 %
• Burundi : 79 %
• Mozambique : 78 %
• Tanzanie : 77 %
• Éthiopie : 75 %
• Angola : 73 %
• Kenya : 72 %
• Libéria : 72 %
• Moldavie : 72 %

D’autres pays rejoignent cette cohorte :

• Suriname : 71 %
• Guyana : 69 %
• Namibie : 68 %
• Botswana : 67 %
• Rwanda : 67 %

Source : Banque mondiale – Les chiffres sont arrondis et basés sur les estimations de l’Organisation internationale du travail en 2023. 

Briser les barrières et construire un avenir plus inclusif

Les données présentées ici soulignent la nécessité de poursuivre les efforts visant à démanteler les obstacles qui empêchent les femmes de participer pleinement à la population active mondiale. 

En promouvant des politiques qui encouragent l’égalité des sexes dans l’éducation, la garde d’enfants et les pratiques sur le lieu de travail, les nations peuvent créer des environnements où les femmes peuvent s’épanouir et contribuer pleinement à leur économie et à leur société. 

La construction d’un avenir plus inclusif exige un effort concerté de la part des gouvernements, des entreprises et des personnes pour éradiquer les disparités existantes et libérer le plein potentiel des femmes en tant que moteur de la croissance économique et du progrès social.

Source de cet article : https://www.visualcapitalist.com/countries-most-least-women-in-the-workforce/

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Facteurs clés de l’évolution

L’évolution du rôle des femmes sur le marché du travail est le résultat d’une combinaison de facteurs clés qui ont façonné leur participation croissante dans le monde professionnel. Trois éléments majeurs ont joué un rôle déterminant dans cette évolution.

L’amélioration de l’accès à l’éducation et à la formation pour les femmes

L’éducation des filles est un investissement crucial pour leur avenir et pour le développement des sociétés. En permettant aux femmes d’acquérir des compétences et des qualifications, on leur ouvre la voie vers des emplois plus valorisants et mieux rémunérés.

L’évolution des mentalités et des normes sociales

Les stéréotypes sexistes et les rôles traditionnels assignés aux femmes ont longtemps freiné leur participation au marché du travail. Heureusement, les mentalités évoluent et les femmes aspirent de plus en plus à concilier vie professionnelle et vie privée.

Les politiques gouvernementales en faveur de l’égalité des chances

De nombreux pays ont mis en place des politiques pour favoriser l’insertion professionnelle des femmes, comme l’accès à la garde d’enfants, la flexibilité du travail et la lutte contre les discriminations.

Between progress and challenges, there’s still a long way to Entre progrès et défis, il reste encore du chemin à parcourir

Au cours des dernières décennies, les femmes ont réalisé des avancées significatives sur le marché du travail à travers le monde :

• Le taux d’activité des femmes a enregistré une croissance notable dans de nombreux pays, passant en moyenne de 49 % en 1990 à 57 % en 2023 au sein des pays membres de l’OCDE.
• Bien que persistants, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes connaissent une tendance à la baisse progressive. En 2023, l’écart moyen était de 16 % dans les pays membres de l’OCDE.
• De plus en plus de femmes occupent des postes à responsabilité au sein des entreprises et des institutions politiques.

Toutefois, ces progrès ne doivent en aucun cas occulter les défis qui persistent pour les femmes sur le marché du travail :

• Les femmes font toujours face à des discriminations lors du recrutement, de l’évolution de leur carrière et de l’accès aux postes à responsabilité.
• Le manque de services de garde d’enfants abordables et de qualité constitue un obstacle majeur à l’emploi des femmes, en particulier celles ayant des enfants en bas âge.
• Malgré les efforts pour les réduire, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes persistent dans de nombreux pays.
• Les femmes demeurent sous-représentées dans des secteurs clés tels que les STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques).

Le cas du Japon

Le Japon offre un exemple intéressant d’évolution des femmes sur le marché du travail. Face à une population vieillissante et à une pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement japonais a mis en place des politiques pour encourager les femmes à travailler.

Ces politiques, appelées « Womenomics », ont porté leurs fruits : le taux d’activité des femmes a augmenté de manière significative au cours de la dernière décennie.

L’article du New York Times « Japan’s Labor Market Has a Lesson for the Fed: Women Can Surprise You » souligne l’importance de ces politiques et met en avant le fait que le Japon a dépassé les prévisions en termes d’augmentation du taux d’activité des femmes.

L’article montre également que les États-Unis pourraient tirer des leçons de l’expérience japonaise. La baisse de la fécondité et des mariages aux États-Unis pourrait également conduire à une augmentation du taux d’activité des femmes à court terme.

Que nous réserve l’avenir ?

L’avenir du travail est prometteur pour les femmes.

Les tendances actuelles, telles que la digitalisation et la flexibilisation du travail, offrent de nouvelles opportunités d’emploi pour les femmes. Toutefois, il est important de poursuivre les efforts pour lever les obstacles à l’emploi des femmes et garantir l’égalité des chances.

En conclusion, l’évolution des femmes sur le marché du travail est un processus en cours qui nécessite une attention constante. En s’attaquant aux défis persistants et en encourageant les progrès, nous pouvons construire un avenir où les femmes peuvent participer pleinement à l’économie et jouir d’une plus grande égalité professionnelle et salariale.

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Des inégalités salariales encore bien présentes !

Cet écart, bien que légèrement réduit comparé à l’année précédente, demeure une source d’inquiétude persistante. Huit ans de calculs pour déterminer cette date symbolique soulignent une stagnation préoccupante, nécessitant des mesures concrètes pour promouvoir l’égalité des sexes dans le monde professionnel.

L’analyse de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques)

L’examen approfondi des données de l’Insee révèle une réalité alarmante : la disparité de salaire entre femmes et hommes peut dépasser 25 % lorsqu’on considère le nombre d’heures travaillées.

Cette situation est en partie attribuée au fort taux de travail à temps partiel chez les femmes, dépassant un quart, comparé à seulement 7,5 % chez les hommes.

Des obstacles structurels

En France, par exemple, les syndicats, dont la CFDT (Confédération française démocratique du travail), critiquent la stagnation persistante de l’écart salarial, mettant en lumière des obstacles structurels tels que le « plafond de verre » entravant l’accès des femmes aux postes de direction. La CFDT souligne que les bas salaires prédominants dans des métiers fortement féminisés constituent une part significative des inégalités. Malgré des avancées, ces professions demeurent souvent liées à la précarité, au temps partiel subi et aux bas salaires, contribuant ainsi aux inégalités salariales persistantes entre les sexes.

Quelles propositions pour atténuer les disparités ?

Face à ces enjeux, des propositions émergent pour atténuer ces disparités. La refonte des congés paternité et parentaux est avancée comme une solution visant une approche plus égalitaire. Les Glorieuses suggèrent également une revalorisation des salaires dans les professions à prédominance féminine. De manière innovante, elles conditionnent l’accès aux marchés publics à l’égalité salariale, cherchant ainsi à influencer les politiques publiques en faveur de l’équité.

Des avancées notables…

Malgré les défis persistants, des avancées notables ont été réalisées en termes de transparence salariale, permettant aux femmes de demander les bulletins de paie de leurs collègues masculins. Une directive européenne, destinée à garantir la transparence des employeurs dans l’UE pour assurer l’égalité de rémunération, a également été adoptée.

Zoom sur la directive européenne 2023/970

La directive européenne 2023/970, publiée au Journal officiel de l’Union européenne le 17 mai 2023, renforce l’égalité des rémunérations femmes-hommes par la transparence et le renforcement des mécanismes d’application du droit. Elle définit la rémunération de manière exhaustive, instaure le droit à la transparence avant l’embauche, impose la divulgation des critères de rémunération, et introduit des obligations de reporting sur l’écart salarial. La directive prévoit un droit à indemnisation en cas de violation, avec un renversement de la charge de la preuve. Des organismes nationaux pour l’égalité de traitement seront créés, et la transposition en droit interne est due d’ici le 7 juin 2026.

Cependant, le rôle de la femme sur le marché du travail doit encore faire l’objet d’actions concertées pour éliminer les obstacles structurels et instaurer une véritable égalité salariale. Alors que la société évolue, il est impératif de reconnaître et de valoriser le travail des femmes à sa juste mesure, favorisant ainsi un marché du travail équitable et inclusif pour tous !

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Population féminine active à Maurice : que disent les données ?

C&S Secretarial Services vous présente des données provenant de statistiques régulièrement collectées et rapportées par Statistics Mauritius. Elles ont pour objectif de vous offrir un aperçu de l’évolution de la participation des femmes sur le marché du travail à l’île Maurice au fil des années.

En mars 2023, la population active féminine à l’île Maurice comptait 245 300 personnes, marquant ainsi une augmentation par rapport à la précédente statistique de décembre 2022 qui recensait 225 900 personnes. Ces données sont actualisées trimestriellement, avec une moyenne de 219 700 personnes sur la période de mars 2004 à mars 2023, basée sur 77 observations.

Le point culminant de cette statistique a été enregistré en mars 2023 avec 245 300 personnes, tandis que le point le plus bas remonte à décembre 2004, avec 174 600 personnes.

Mesures gouvernementales en faveur de l’égalité des chances

Conscient de la significative contribution économique des femmes, le gouvernement a récemment pris des mesures concrètes. Le budget de cette année, visant à favoriser l’équité des opportunités et l’avancement professionnel féminin, en est un exemple concret. Cette nouvelle orientation traduit la volonté de promouvoir une société plus inclusive et d’offrir aux femmes un rôle central dans l’épanouissement économique du pays.

Défis socio-économiques entravant l’intégration des femmes

Une spécialiste du domaine met en évidence les défis auxquels les femmes font face, notamment en ce qui concerne le chômage. Elle met en avant la nécessité de comprendre et de surmonter les obstacles structurels qui limitent les opportunités professionnelles des femmes, tout en soulignant l’importance de mettre en place des politiques et des initiatives concrètes pour promouvoir l’égalité des sexes et créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel des femmes à l’île Maurice.

L’impact des femmes dans les postes de direction

Mais qu’en est-il des femmes occupant des postes à responsabilités plus élevées, notamment au niveau des conseils d’administration ? Selon des experts, la situation diffère, car les femmes au sein des conseils d’administration ont souvent plus d’expérience et sont moins préoccupées par les défis liés à la garde d’enfants. La question clé réside dans la situation des femmes en middle management, qui ont de jeunes enfants. La représentation équilibrée des femmes au sein des conseils d’administration demeure essentielle pour renforcer la gouvernance d’entreprise.

Introduction de quotas au sein des conseils d’administration

L’introduction de quotas au niveau des conseils d’administration représente une mesure essentielle et depuis longtemps anticipée. Des études suggèrent la nécessité d’avoir au moins trois femmes au sein de ces conseils pour stimuler la diversité et encourager l’innovation. Cette initiative vise également à réduire les risques de corruption au sein des entreprises. Il est impératif de favoriser une plus grande variété de profils et de sensibiliser aux nombreux avantages de cette approche.

Réduction de l’écart salarial et perspectives d’avenir

À une échelle plus vaste, il est impératif de prendre des mesures sociales visant à promouvoir l’égalité des sexes. Des éléments tels que la flexibilité dans le monde du travail, l’assistance financière pour l’accession à la propriété, un revenu minimum garanti, ainsi que d’autres initiatives, peuvent jouer un rôle essentiel dans la création d’un environnement favorable à l’épanouissement professionnel des femmes. La rétention des talents locaux devient cruciale pour garantir un avenir économique durable.

Conclusion

L’île Maurice progresse vers une plus grande égalité des sexes sur son marché du travail, grâce aux mesures gouvernementales et à une prise de conscience croissante. Toutefois, des défis persistent, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes dans les postes de direction. L’introduction de quotas au sein des conseils d’administration représente une avancée positive, mais il reste encore du chemin à parcourir en ce qui concerne la diversification des profils et le renforcement de la sensibilisation à cette question.

En résumé, la promotion de la diversité et de l’inclusion bénéficiera à l’économie mauricienne dans son ensemble, en stimulant l’innovation et en améliorant les performances globales des entreprises.

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La journée internationale de la femme a été célébrée le 8 mars et le thème de l’année 2020 est « EachforEqual ». Nous connaissons très bien la contribution positive des femmes et pouvons maintenant voir, avec la spirale descendante des événements, comment notre destin économique et social aurait été définitivement différent si nous avions impliqué davantage de femmes dans les processus de prise de décision et leur avions confié les responsabilités qu’elles auraient dû assumer. Il est regrettable qu’en 2020, nous devions encore exprimer la nécessité que les femmes soient traitées sur un pied d’égalité et qu’elles bénéficient des mêmes chances que les hommes, sur la base de leurs mérites, sans traitement préférentiel.

Malheureusement, les femmes doivent encore lutter pour l’égalité des sexes sur de nombreux aspects, mais surtout dans les rôles de direction et l’égalité de rémunération entre les sexes.

C’est triste de devoir répéter ce refrain de temps en temps pour nous le rappeler…

Alors que le monde est au bord du chaos et de la dépression économique, nous ne pouvons certainement pas prendre les mêmes éléments et tout recommencer, car nous avons déjà emprunté cette voie. L’égalité des sexes concerne le Yin et le Yang et la façon dont ils travaillent ensemble et génèrent des synergies à tous les niveaux. C’est une vision globale, nous verrons en réalité ce qui se passe sur le terrain.

Chiffres statistiques

Bien que le thème de 2020 soit « EachforEqual », cela se reflète-t-il réellement dans les chiffres statistiques du monde entier ? Contrairement à de nombreuses croyances, la réponse serait que nous n’en sommes pas encore là.

Selon une enquête menée par le Fonds monétaire international, seulement 18 % des entreprises dans le monde sont dirigées par des femmes et, selon de nombreuses croyances, seulement 22 % en moyenne des membres des conseils d’administration des pays de l’Organisation de développement coopératif et économique sont des femmes. Quant aux pays émergents, la représentation est encore plus faible avec seulement 13 % en Inde et 8 % au Brésil.

La question simple, mais complexe, est donc en fait : « Où sont les femmes ? Pourquoi y a-t-il peu de femmes représentées au sein des conseils d’administration dans le monde ?

Renforcement de la loi

Malgré les faibles chiffres statistiques à travers le monde, regardons comment les pays appliquent de nouvelles législations ou modifient celles en vigueur pour encourager les entreprises à impliquer davantage de femmes dans les postes d’administrateur et/ou de haute direction.

Le code britannique de gouvernance d’entreprise a été modifié et est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Le code révisé exige désormais que les entreprises rendent compte de la manière dont elles ont appliqué la diversité au sein de leur entreprise (allant du conseil d’administration à l’ensemble du personnel) et comment cela est lié aux progrès réalisés dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Il existe également un besoin croissant de représentation féminine dans les conseils d’administration britanniques des sociétés du FTSE 350. Il existe un objectif volontaire d’un minimum de 33 % de représentation féminine dans les conseils d’administration du FTSE 350 d’ici 2020.

La Norvège a pris une mesure encore plus drastique pour réduire l’écart entre les sexes au niveau des conseils d’administration et a obligé depuis 2008 les sociétés cotées à avoir au moins 40 % de leurs sièges d’administrateur pour des femmes. En cas de non-respect, les sociétés cotées seraient sujettes à une dissolution forcée par les autorités.

À l’instar de la Norvège, d’autres pays européens, comme la France, l’Allemagne et l’Italie, ont adopté des quotas similaires : 30 à 40 % des conseils d’administration des entreprises doivent être composés de femmes.

Quant à Maurice, avec le nouveau code de gouvernance d’entreprise (2016) lancé en février 2017, les entreprises sont désormais encouragées à avoir au moins une femme siégeant au conseil d’administration. Mais n’oublions pas que le Code a mis en place une approche « appliquer et expliquer » et que si les entreprises ne respectaient pas cette mesure, elles devraient indiquer dans leur rapport annuel pourquoi l’exigence d’une présence féminine parmi les administrateurs n’était pas remplie. Il n’y a pas non plus de sanction administrative en cas de non-application de la règle de « 1 femme à bord ».

Même si Maurice applique le nouveau code, ne devrait-il pas y avoir davantage de législatures pour encourager les femmes à siéger aux conseils d’administration des entreprises ? Maurice devrait-elle aller plus loin et également mettre en œuvre le quota de 40 % de femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées, tout comme la Norvège ?

Pourquoi y a-t-il des femmes dans la hiérarchie de direction et dans les conseils d’administration ?

Alors pourquoi avoir plus de femmes aux postes de direction et dans les conseils d’administration ? Quels sont les réels avantages ?

Une petite histoire coupée court… dans le domaine de la microfinance, il est bien connu que les femmes se concentrent davantage sur l’épargne que sur le prêt, contrairement aux hommes. Ils ont une solvabilité plus élevée et peuvent mieux gérer leur argent en général. Les femmes sont naturellement plus enclines à prendre une décision d’investissement en considérant d’autres aspects que la rentabilité et nous parlons d’égalité sociale, de durabilité environnementale et de diversité des genres.

Est-ce cela que nous souhaitons lorsque nous parlons de développement inclusif et durable ? Avons-nous une idée de l’ingrédient manquant dans notre modèle économique ?

Mme Tracy Vegro, directrice exécutive de la stratégie et des ressources au Financial Reporting Council du Royaume-Uni, a déclaré que « Pour conserver un avantage concurrentiel et réussir sur le long terme, les entreprises britanniques doivent réfléchir à la pertinence de la diversité et de l’inclusion pour les marchés sur lesquels elles opèrent, pour toutes leurs parties prenantes et pour les communautés qu’elles servent « .

Les femmes sont désormais définitivement instruites (dans certains pays, elles ont des notes bien plus élevées jusqu’au niveau universitaire que leurs homologues masculins) et sont donc plus que jamais disponibles sur le marché du travail. Avoir un nombre croissant de femmes parmi les administrateurs signifie avoir des modèles supplémentaires pour les autres femmes en général, à mesure qu’elles sont admirées. Cela montre également que les entreprises reconnaissent et valorisent la contribution des femmes au travail et à la prise de décision.

La nomination de femmes en tant que directrices n’est pas seulement une question d’application de la loi, mais une campagne mondiale, une éducation et une sensibilisation du public à l’échelle mondiale et, par-dessus tout, une contribution précieuse et durable.

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