Chiffres clés 2024 pour l’égalité des sexes sur le marché du travail

Malgré les progrès accomplis ces dernières années, les femmes continuent de se heurter à de nombreuses discriminations et obstacles qui limitent leurs opportunités d’emploi et de développement professionnel.

Accès à l’emploi :

• 15 % des femmes en âge de travailler dans le monde aimeraient avoir un emploi, mais n’en ont pas, contre 10,5 % pour les hommes.
• Cet écart est encore plus important dans les pays à faible revenu, où 24,9 % des femmes sont sans emploi contre 16,6 % des hommes.

Droits et opportunités :

• Les femmes ne possèdent que 64 % des droits légaux accordés aux hommes, ce qui limite leurs opportunités d’accès au travail et à l’entrepreneuriat.
• En moyenne, les femmes sont payées 20 % de moins que les hommes pour un travail équivalent.
• Seules 26 % des femmes dans le monde ont accès à la protection sociale, comme les prestations de sécurité sociale.

Entrepreneuriat :

• Les entreprises détenues par des hommes surpassent en nombre celles détenues par des femmes de 32 %.
• L’écart entre les hommes et les femmes souhaitant créer une entreprise est de 20 %.

Économie informelle et pauvreté :

• Près de 60 % des femmes actives dans le monde travaillent dans l’économie informelle, ce chiffre dépassant 90 % dans les pays à faible revenu.
• Une femme sur dix vit dans l’extrême pauvreté, et plus de 340 millions de femmes et de filles pourraient basculer dans l’extrême pauvreté d’ici 2030.

Transition vers une économie verte :

• On estime que 80 % des nouveaux emplois créés grâce à l’abandon des combustibles fossiles concerneront des secteurs dominés par les hommes.

Investissements nécessaires :

• 360 milliards de dollars supplémentaires par an sont nécessaires chaque année pour atteindre les principaux objectifs d’égalité des sexes dans les pays en développement.

Les défis de l’entrepreneuriat au féminin

L’une des questions centrales abordées dans cet éditorial est l’écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. Malgré les lois interdisant la discrimination salariale, les femmes continuent de percevoir des salaires inférieurs à leurs homologues masculins pour un travail équivalent. Cet écart de rémunération, qui atteint en moyenne 20 % à l’échelle mondiale, est encore plus prononcé pour les femmes ayant des responsabilités familiales.

Les obstacles à l’entrepreneuriat féminin

Par ailleurs, l’accès des femmes à l’entrepreneuriat est également entravé par une série de défis. Les femmes entrepreneures sont moins nombreuses que les hommes, et celles qui tentent de se lancer dans ce domaine se heurtent souvent à des obstacles supplémentaires. Leurs entreprises sont généralement plus petites et moins rentables que celles détenues par des hommes, et elles ont tendance à opérer principalement sur des marchés nationaux plutôt qu’internationaux.

Reconnaître le rôle clé des systèmes de soins

Un autre aspect crucial abordé dans l’éditorial est le rôle essentiel des systèmes de soins dans la promotion de l’égalité des genres. La majorité du travail de soins, qu’il s’agisse de soins aux enfants, aux personnes âgées ou aux membres de la famille malades, est effectuée par des femmes et des filles, souvent de manière non rémunérée. Cette charge de travail non rémunérée limite leur capacité à participer pleinement à la vie économique et sociale.

Axes d’action prioritaires

Face à ces défis, l’UN Women propose trois axes d’action prioritaires, appuyés par des données chiffrées :

1. Garantir des emplois décents et des opportunités entrepreneuriales équitables pour les femmes
2. Transformer les systèmes de soins
3. Investir dans des transitions justes et sensibles au genre vers des économies plus durables

Conclusion

Il devient urgent que les gouvernements, les entreprises et la société civile travaillent ensemble pour éliminer les obstacles à l’égalité des genres sur le marché du travail. En investissant dans l’autonomisation économique des femmes, nous pouvons créer un avenir plus équitable et prospère pour tous.

Source de cet article : Op-ed: Improving women’s access to decent jobs – https://www.unwomen.org/en

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Les données récentes de l’OIT, issues de la base de données sur les Profils des Travailleurs et des Secteurs, révèlent cette réalité. Le mois dernier a marqué une étape significative dans la promotion de l’égalité des genres. La Professeure Claudia Goldin a reçu le prix Nobel d’économie, traditionnellement dominé par des hommes. Cet honneur ne célèbre pas seulement la contribution des femmes à ce domaine, mais aussi l’importance de la recherche de Goldin qui a « fait progresser notre compréhension des résultats du marché du travail pour les femmes ».

Bien que la recherche de Goldin apporte une perspective approfondie sur les rôles des femmes et les causes des inégalités aux États-Unis, il est essentiel de reconnaître que les récits peuvent varier à l’échelle mondiale en raison de divers facteurs sociaux et culturels.

Déséquilibres de genre dans les métiers et les secteurs

Les données de l’OIT soulignent des disparités marquées entre les genres dans divers métiers et secteurs. Les professions traditionnellement féminines, telles que les soins infirmiers et la garde d’enfants, restent fortement féminisées, atteignant parfois plus de 90 %. Les domaines de l’enseignement primaire, de la petite enfance, ainsi que les rôles dans la cuisine, le nettoyage, et les postes de bureau affichent également des proportions élevées de femmes.

À l’inverse, les métiers à haut risque, comme la conduite de locomotives et les opérations de machines lourdes, demeurent majoritairement masculins. Les secteurs de l’extraction minière, des carrières, et de la construction maintiennent une forte prédominance masculine. Cependant, les métiers équilibrés en termes de genre sont souvent observés parmi les travailleurs des ventes et les professionnels de la gestion et de l’administration.

La répartition des genres dans les secteurs suit des schémas prévisibles, avec une forte représentation féminine dans les services sociaux, la santé, et certaines industries manufacturières, notamment liées à l’habillement. En revanche, des secteurs tels que l’extraction minière, les carrières, et la construction maintiennent une forte prédominance masculine. Les secteurs de la vente au détail présentent, quant à eux, une distribution plus équilibrée entre les genres.

Empreinte féminine des travaux de soins

De nombreux métiers et secteurs, majoritairement féminins, sont centrés sur les soins, avec une représentation marquée dans des domaines cruciaux tels que les soins aux enfants, les soins infirmiers, et les sages-femmes. Les femmes représentent 67 % de la main-d’œuvre mondiale des soins, selon les dernières estimations mondiales. Les femmes représentent 67 % de la main-d’œuvre mondiale des soins, selon les dernières estimations mondiales. Notamment, les travailleurs domestiques, principalement des femmes, affichent une prévalence significative, avec au moins quatre sur cinq dans le secteur des soins provenant de pays comme les Seychelles, la Biélorussie, la Slovaquie et la Géorgie.

Il est intéressant de noter que les métiers de soins en dehors du secteur traditionnel (par exemple, les travailleurs des soins personnels dans l’hospitalité) et les métiers non liés aux soins dans le secteur des soins (comme le personnel administratif dans les maisons de soins, les hôpitaux ou les cliniques) montrent une répartition des genres plus équilibrée.

La forte polarisation genrée des métiers de soins a eu des conséquences sérieuses sur les perspectives d’emploi des femmes, leur indépendance économique, et l’égalité des genres. Avec une demande croissante de soins à l’échelle mondiale en raison de l’évolution des structures familiales, du vieillissement de la population et des défis liés au changement climatique, il faut mettre en œuvre des politiques de soins adaptées au genre pour répondre à ces besoins croissants. L’absence d’actions risque d’accentuer les inégalités de genre sur le marché du travail et d’ajouter des pressions supplémentaires sur les travailleurs du secteur des soins, en particulier après la pandémie de COVID-19. La récente célébration de la Journée Internationale de l’ONU pour les Soins et le Soutien souligne l’importance d’investir dans les soins pour atteindre l’égalité des genres et la justice sociale.

Repousser les limites pour les femmes dans les STEM

La représentation des femmes dans la main-d’œuvre des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) montre des signes d’évolution positive. Selon la dernière estimation mondiale, deux femmes sur cinq travaillent désormais dans ces domaines, avec des pays tels que la Mongolie, la Biélorussie et le Lesotho se distinguant par une représentation féminine dépassant la moitié. Cependant, des pays comme le Pakistan, les Émirats arabes unis, le Burkina Faso et l’Irak ont encore un long chemin à parcourir, avec moins d’un quart de femmes dans leurs effectifs STEM.

L’inclusion des femmes dans les métiers STEM revêt une importance capitale pour favoriser la diversité des perspectives, corriger les inégalités historiques, stimuler l’innovation économique, inspirer les générations futures, résoudre des problèmes mondiaux complexes et promouvoir l’inclusivité. Malgré ces avancées, les femmes demeurent sous-représentées, en particulier dans les métiers liés à la technologie et à l’ingénierie, ne constituant qu’environ 10 % des ingénieurs civils et des développeurs de logiciels. Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) affiche également une sous-représentation, avec moins d’un quart de femmes, et persiste un écart salarial significatif entre les sexes.

La lente ascension des femmes vers les postes de direction

Malgré les avancées dans l’emploi des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), des obstacles persistent quant à leur progression vers des postes de direction. Seulement 36 % des rôles de direction supérieure et intermédiaire sont occupés par des femmes. De plus, elles sont principalement concentrées dans des postes associés à des secteurs traditionnellement féminins, tels que les services de garde d’enfants (89 %) et les soins aux personnes âgées (78 %).

En revanche, les postes de direction dans des secteurs comme les relations publiques, les ressources humaines, la finance et les services commerciaux affichent une représentation plus équilibrée, avec près de la moitié occupée par des femmes. Il est notable que seulement environ un cinquième des postes de directeurs généraux et de PDG sont occupés par des femmes, mettant en lumière des disparités non seulement numériques, mais aussi en termes d’opportunités, d’autonomisation et de perceptions.

Le potentiel du tourisme pour l’autonomisation des femmes dans les économies locales

Le tourisme se distingue comme un secteur dynamique, regorgeant d’opportunités pour les femmes et les jeunes. Malgré sa nature intensive en main-d’œuvre, le tourisme est devenu un phare d’espoir pour les femmes – nombre d’entre elles devenant entrepreneures – dans divers coins du monde. De plus, il sert de catalyseur pour la diversification économique, surtout dans les zones rurales et éloignées. En particulier, le secteur de l’alimentation et des boissons ainsi que le secteur de l’hébergement sont en tête en termes d’emploi féminin.

Cependant, les emplois dans ces secteurs s’accompagnent souvent de leurs propres défis. Ils sont principalement caractérisés par l’auto-emploi, de plus petites entreprises, des taux plus élevés d’informalité, et généralement des salaires et une productivité plus bas.

Conclusion

La dynamique mondiale des genres sur le marché du travail présente à la fois des progrès et des défis. Le récent prix Nobel décerné à la Professeure Claudia Goldin souligne l’importance des femmes dans le monde professionnel. Le récent prix Nobel décerné à la Professeure Claudia Goldin souligne l’importance des femmes dans le monde professionnel. L’exploration des tendances sectorielles révèle des domaines où les femmes sont en tête, émergent ou absentes. Les modèles traditionnels persistent, que ce soit dans les métiers STEM ou les postes de direction. Pour progresser vers l’équité, maintenir le dialogue, remettre en question les normes, et célébrer chaque avancée vers la parité sont essentiels. Chaque chiffre, statistique, et histoire peut inspirer le changement, marquant des jalons dans notre quête collective d’égalité.

(Source de cet article : Where women work: Female-dominated occupations and sectors – ILOSTAT – ilostat.ilo.org )

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Des inégalités salariales encore bien présentes !

Cet écart, bien que légèrement réduit comparé à l’année précédente, demeure une source d’inquiétude persistante. Huit ans de calculs pour déterminer cette date symbolique soulignent une stagnation préoccupante, nécessitant des mesures concrètes pour promouvoir l’égalité des sexes dans le monde professionnel.

L’analyse de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques)

L’examen approfondi des données de l’Insee révèle une réalité alarmante : la disparité de salaire entre femmes et hommes peut dépasser 25 % lorsqu’on considère le nombre d’heures travaillées.

Cette situation est en partie attribuée au fort taux de travail à temps partiel chez les femmes, dépassant un quart, comparé à seulement 7,5 % chez les hommes.

Des obstacles structurels

En France, par exemple, les syndicats, dont la CFDT (Confédération française démocratique du travail), critiquent la stagnation persistante de l’écart salarial, mettant en lumière des obstacles structurels tels que le « plafond de verre » entravant l’accès des femmes aux postes de direction. La CFDT souligne que les bas salaires prédominants dans des métiers fortement féminisés constituent une part significative des inégalités. Malgré des avancées, ces professions demeurent souvent liées à la précarité, au temps partiel subi et aux bas salaires, contribuant ainsi aux inégalités salariales persistantes entre les sexes.

Quelles propositions pour atténuer les disparités ?

Face à ces enjeux, des propositions émergent pour atténuer ces disparités. La refonte des congés paternité et parentaux est avancée comme une solution visant une approche plus égalitaire. Les Glorieuses suggèrent également une revalorisation des salaires dans les professions à prédominance féminine. De manière innovante, elles conditionnent l’accès aux marchés publics à l’égalité salariale, cherchant ainsi à influencer les politiques publiques en faveur de l’équité.

Des avancées notables…

Malgré les défis persistants, des avancées notables ont été réalisées en termes de transparence salariale, permettant aux femmes de demander les bulletins de paie de leurs collègues masculins. Une directive européenne, destinée à garantir la transparence des employeurs dans l’UE pour assurer l’égalité de rémunération, a également été adoptée.

Zoom sur la directive européenne 2023/970

La directive européenne 2023/970, publiée au Journal officiel de l’Union européenne le 17 mai 2023, renforce l’égalité des rémunérations femmes-hommes par la transparence et le renforcement des mécanismes d’application du droit. Elle définit la rémunération de manière exhaustive, instaure le droit à la transparence avant l’embauche, impose la divulgation des critères de rémunération, et introduit des obligations de reporting sur l’écart salarial. La directive prévoit un droit à indemnisation en cas de violation, avec un renversement de la charge de la preuve. Des organismes nationaux pour l’égalité de traitement seront créés, et la transposition en droit interne est due d’ici le 7 juin 2026.

Cependant, le rôle de la femme sur le marché du travail doit encore faire l’objet d’actions concertées pour éliminer les obstacles structurels et instaurer une véritable égalité salariale. Alors que la société évolue, il est impératif de reconnaître et de valoriser le travail des femmes à sa juste mesure, favorisant ainsi un marché du travail équitable et inclusif pour tous !

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Population féminine active à Maurice : que disent les données ?

C&S Secretarial Services vous présente des données provenant de statistiques régulièrement collectées et rapportées par Statistics Mauritius. Elles ont pour objectif de vous offrir un aperçu de l’évolution de la participation des femmes sur le marché du travail à l’île Maurice au fil des années.

En mars 2023, la population active féminine à l’île Maurice comptait 245 300 personnes, marquant ainsi une augmentation par rapport à la précédente statistique de décembre 2022 qui recensait 225 900 personnes. Ces données sont actualisées trimestriellement, avec une moyenne de 219 700 personnes sur la période de mars 2004 à mars 2023, basée sur 77 observations.

Le point culminant de cette statistique a été enregistré en mars 2023 avec 245 300 personnes, tandis que le point le plus bas remonte à décembre 2004, avec 174 600 personnes.

Mesures gouvernementales en faveur de l’égalité des chances

Conscient de la significative contribution économique des femmes, le gouvernement a récemment pris des mesures concrètes. Le budget de cette année, visant à favoriser l’équité des opportunités et l’avancement professionnel féminin, en est un exemple concret. Cette nouvelle orientation traduit la volonté de promouvoir une société plus inclusive et d’offrir aux femmes un rôle central dans l’épanouissement économique du pays.

Défis socio-économiques entravant l’intégration des femmes

Une spécialiste du domaine met en évidence les défis auxquels les femmes font face, notamment en ce qui concerne le chômage. Elle met en avant la nécessité de comprendre et de surmonter les obstacles structurels qui limitent les opportunités professionnelles des femmes, tout en soulignant l’importance de mettre en place des politiques et des initiatives concrètes pour promouvoir l’égalité des sexes et créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel des femmes à l’île Maurice.

L’impact des femmes dans les postes de direction

Mais qu’en est-il des femmes occupant des postes à responsabilités plus élevées, notamment au niveau des conseils d’administration ? Selon des experts, la situation diffère, car les femmes au sein des conseils d’administration ont souvent plus d’expérience et sont moins préoccupées par les défis liés à la garde d’enfants. La question clé réside dans la situation des femmes en middle management, qui ont de jeunes enfants. La représentation équilibrée des femmes au sein des conseils d’administration demeure essentielle pour renforcer la gouvernance d’entreprise.

Introduction de quotas au sein des conseils d’administration

L’introduction de quotas au niveau des conseils d’administration représente une mesure essentielle et depuis longtemps anticipée. Des études suggèrent la nécessité d’avoir au moins trois femmes au sein de ces conseils pour stimuler la diversité et encourager l’innovation. Cette initiative vise également à réduire les risques de corruption au sein des entreprises. Il est impératif de favoriser une plus grande variété de profils et de sensibiliser aux nombreux avantages de cette approche.

Réduction de l’écart salarial et perspectives d’avenir

À une échelle plus vaste, il est impératif de prendre des mesures sociales visant à promouvoir l’égalité des sexes. Des éléments tels que la flexibilité dans le monde du travail, l’assistance financière pour l’accession à la propriété, un revenu minimum garanti, ainsi que d’autres initiatives, peuvent jouer un rôle essentiel dans la création d’un environnement favorable à l’épanouissement professionnel des femmes. La rétention des talents locaux devient cruciale pour garantir un avenir économique durable.

Conclusion

L’île Maurice progresse vers une plus grande égalité des sexes sur son marché du travail, grâce aux mesures gouvernementales et à une prise de conscience croissante. Toutefois, des défis persistent, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes dans les postes de direction. L’introduction de quotas au sein des conseils d’administration représente une avancée positive, mais il reste encore du chemin à parcourir en ce qui concerne la diversification des profils et le renforcement de la sensibilisation à cette question.

En résumé, la promotion de la diversité et de l’inclusion bénéficiera à l’économie mauricienne dans son ensemble, en stimulant l’innovation et en améliorant les performances globales des entreprises.

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La journée internationale de la femme a été célébrée le 8 mars et le thème de l’année 2020 est « EachforEqual ». Nous connaissons très bien la contribution positive des femmes et pouvons maintenant voir, avec la spirale descendante des événements, comment notre destin économique et social aurait été définitivement différent si nous avions impliqué davantage de femmes dans les processus de prise de décision et leur avions confié les responsabilités qu’elles auraient dû assumer. Il est regrettable qu’en 2020, nous devions encore exprimer la nécessité que les femmes soient traitées sur un pied d’égalité et qu’elles bénéficient des mêmes chances que les hommes, sur la base de leurs mérites, sans traitement préférentiel.

Malheureusement, les femmes doivent encore lutter pour l’égalité des sexes sur de nombreux aspects, mais surtout dans les rôles de direction et l’égalité de rémunération entre les sexes.

C’est triste de devoir répéter ce refrain de temps en temps pour nous le rappeler…

Alors que le monde est au bord du chaos et de la dépression économique, nous ne pouvons certainement pas prendre les mêmes éléments et tout recommencer, car nous avons déjà emprunté cette voie. L’égalité des sexes concerne le Yin et le Yang et la façon dont ils travaillent ensemble et génèrent des synergies à tous les niveaux. C’est une vision globale, nous verrons en réalité ce qui se passe sur le terrain.

Chiffres statistiques

Bien que le thème de 2020 soit « EachforEqual », cela se reflète-t-il réellement dans les chiffres statistiques du monde entier ? Contrairement à de nombreuses croyances, la réponse serait que nous n’en sommes pas encore là.

Selon une enquête menée par le Fonds monétaire international, seulement 18 % des entreprises dans le monde sont dirigées par des femmes et, selon de nombreuses croyances, seulement 22 % en moyenne des membres des conseils d’administration des pays de l’Organisation de développement coopératif et économique sont des femmes. Quant aux pays émergents, la représentation est encore plus faible avec seulement 13 % en Inde et 8 % au Brésil.

La question simple, mais complexe, est donc en fait : « Où sont les femmes ? Pourquoi y a-t-il peu de femmes représentées au sein des conseils d’administration dans le monde ?

Renforcement de la loi

Malgré les faibles chiffres statistiques à travers le monde, regardons comment les pays appliquent de nouvelles législations ou modifient celles en vigueur pour encourager les entreprises à impliquer davantage de femmes dans les postes d’administrateur et/ou de haute direction.

Le code britannique de gouvernance d’entreprise a été modifié et est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Le code révisé exige désormais que les entreprises rendent compte de la manière dont elles ont appliqué la diversité au sein de leur entreprise (allant du conseil d’administration à l’ensemble du personnel) et comment cela est lié aux progrès réalisés dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Il existe également un besoin croissant de représentation féminine dans les conseils d’administration britanniques des sociétés du FTSE 350. Il existe un objectif volontaire d’un minimum de 33 % de représentation féminine dans les conseils d’administration du FTSE 350 d’ici 2020.

La Norvège a pris une mesure encore plus drastique pour réduire l’écart entre les sexes au niveau des conseils d’administration et a obligé depuis 2008 les sociétés cotées à avoir au moins 40 % de leurs sièges d’administrateur pour des femmes. En cas de non-respect, les sociétés cotées seraient sujettes à une dissolution forcée par les autorités.

À l’instar de la Norvège, d’autres pays européens, comme la France, l’Allemagne et l’Italie, ont adopté des quotas similaires : 30 à 40 % des conseils d’administration des entreprises doivent être composés de femmes.

Quant à Maurice, avec le nouveau code de gouvernance d’entreprise (2016) lancé en février 2017, les entreprises sont désormais encouragées à avoir au moins une femme siégeant au conseil d’administration. Mais n’oublions pas que le Code a mis en place une approche « appliquer et expliquer » et que si les entreprises ne respectaient pas cette mesure, elles devraient indiquer dans leur rapport annuel pourquoi l’exigence d’une présence féminine parmi les administrateurs n’était pas remplie. Il n’y a pas non plus de sanction administrative en cas de non-application de la règle de « 1 femme à bord ».

Même si Maurice applique le nouveau code, ne devrait-il pas y avoir davantage de législatures pour encourager les femmes à siéger aux conseils d’administration des entreprises ? Maurice devrait-elle aller plus loin et également mettre en œuvre le quota de 40 % de femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées, tout comme la Norvège ?

Pourquoi y a-t-il des femmes dans la hiérarchie de direction et dans les conseils d’administration ?

Alors pourquoi avoir plus de femmes aux postes de direction et dans les conseils d’administration ? Quels sont les réels avantages ?

Une petite histoire coupée court… dans le domaine de la microfinance, il est bien connu que les femmes se concentrent davantage sur l’épargne que sur le prêt, contrairement aux hommes. Ils ont une solvabilité plus élevée et peuvent mieux gérer leur argent en général. Les femmes sont naturellement plus enclines à prendre une décision d’investissement en considérant d’autres aspects que la rentabilité et nous parlons d’égalité sociale, de durabilité environnementale et de diversité des genres.

Est-ce cela que nous souhaitons lorsque nous parlons de développement inclusif et durable ? Avons-nous une idée de l’ingrédient manquant dans notre modèle économique ?

Mme Tracy Vegro, directrice exécutive de la stratégie et des ressources au Financial Reporting Council du Royaume-Uni, a déclaré que « Pour conserver un avantage concurrentiel et réussir sur le long terme, les entreprises britanniques doivent réfléchir à la pertinence de la diversité et de l’inclusion pour les marchés sur lesquels elles opèrent, pour toutes leurs parties prenantes et pour les communautés qu’elles servent « .

Les femmes sont désormais définitivement instruites (dans certains pays, elles ont des notes bien plus élevées jusqu’au niveau universitaire que leurs homologues masculins) et sont donc plus que jamais disponibles sur le marché du travail. Avoir un nombre croissant de femmes parmi les administrateurs signifie avoir des modèles supplémentaires pour les autres femmes en général, à mesure qu’elles sont admirées. Cela montre également que les entreprises reconnaissent et valorisent la contribution des femmes au travail et à la prise de décision.

La nomination de femmes en tant que directrices n’est pas seulement une question d’application de la loi, mais une campagne mondiale, une éducation et une sensibilisation du public à l’échelle mondiale et, par-dessus tout, une contribution précieuse et durable.

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