L’impact économique de l’inclusion des femmes

Un des points majeurs mis en lumière lors de la réunion de Davos 2025 est l’impact que l’inclusion des femmes peut avoir sur l’économie mondiale. Selon les experts présents, la réduction des écarts entre les sexes dans l’emploi et l’entrepreneuriat pourrait augmenter le PIB mondial de 20 %. Cette estimation repose sur l’idée que plus les femmes auront accès aux mêmes opportunités professionnelles et économiques que les hommes, plus elles contribueront à la création de richesse collective.

Ce constat est essentiel pour plusieurs raisons. D’une part, il montre que l’égalité de genre n’est pas simplement une question de justice sociale, mais également une opportunité économique majeure. D’autre part, cela met en évidence l’impact positif d’une politique publique proactive qui intègre les femmes dans le monde du travail, surtout dans des secteurs stratégiques en croissance tels que les technologies numériques, la santé et l’éducation.

Les difficultés à surmonter pour l’inclusion des femmes

Malgré les avancées, de nombreux obstacles subsistent pour garantir l’inclusion des femmes dans le marché du travail. Les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales, à des discriminations systémiques, à la sous-représentation dans les secteurs à forte valeur ajoutée, ainsi qu’à des défis liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont des problèmes qui affectent directement leur autonomie financière et leur épanouissement personnel, mais aussi la performance économique des pays.

Pour remédier à cela, il est impératif que les gouvernements, les entreprises et les organisations internationales prennent des mesures concrètes. Cela passe par la mise en place de politiques visant à réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes, à favoriser l’accès des femmes aux postes de direction et à encourager la création d’opportunités professionnelles pour les femmes dans les secteurs émergents.

La santé des femmes : un pilier pour une participation forte au marché du travail

L’une des recommandations clés de Davos 2025 porte sur l’importance de la santé des femmes pour leur pleine participation au marché du travail. En effet, il est difficile d’imaginer un véritable progrès économique si une grande partie de la population féminine est mal en point. La santé mentale et physique des femmes doit donc être un axe prioritaire dans les politiques publiques, afin qu’elles puissent pleinement contribuer à la vie professionnelle et bénéficier d’un environnement de travail égalitaire.

Les discussions à Davos ont également abordé le manque de données sur la santé des femmes, ce qui empêche une véritable prise en charge de leurs besoins spécifiques. Investir dans la collecte de données sur la santé des femmes est essentiel pour comprendre les facteurs qui les excluent de certaines professions ou les empêchent de progresser dans leur carrière. En facilitant l’accès à des soins de santé adaptés, notamment en matière de reproduction et de bien-être mental, les sociétés peuvent améliorer la qualité de vie des femmes, ce qui aura un impact direct sur leur productivité et leur engagement dans le marché du travail.

La place des femmes dans la transition numérique

La révolution numérique est l’un des moteurs principaux de la croissance économique actuelle. Cependant, l’écart entre les sexes dans les domaines technologiques reste conséquent. En 2025, il est crucial que les femmes aient accès aux mêmes opportunités de formation, de développement et d’emploi que les hommes, en particulier dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et des technologies de l’information.

Les statistiques sont préoccupantes : bien que de plus en plus de femmes s’intéressent aux métiers de la tech, elles restent largement sous-représentées dans ces secteurs, tant au niveau de l’éducation que des carrières. Les efforts doivent donc se concentrer sur la réduction de cette fracture numérique en encourageant les jeunes filles à s’orienter vers ces métiers, mais aussi en soutenant les femmes qui souhaitent se reconvertir ou se perfectionner dans ces domaines.

Favoriser l’entrepreneuriat féminin

Le Forum économique mondial a également souligné l’importance de l’entrepreneuriat féminin comme levier pour la croissance économique. Les femmes entrepreneures font face à des défis uniques : l’accès au financement, les stéréotypes de genre, et souvent, un manque de mentorat. Pourtant, les femmes créent des entreprises dans des secteurs innovants, apportent des perspectives nouvelles et créent des emplois. Pour ces raisons, il est primordial de renforcer le soutien aux entrepreneures, qu’il s’agisse d’offrir un meilleur accès au financement, de mettre en place des programmes de mentorat, ou de créer des réseaux de soutien spécifiquement dédiés aux femmes entrepreneures.

L’égalité des sexes dans les secteurs d’avenir

Les secteurs d’avenir, comme les énergies renouvelables, la technologie verte ou la santé numérique, offrent des opportunités uniques d’intégrer davantage de femmes dans des industries en pleine expansion. Lors de Davos 2025, des sessions ont été consacrées à la nécessité de garantir l’inclusion des femmes dans ces secteurs en croissance. Cela passe par des politiques actives de recrutement, de formation continue et de valorisation des carrières des femmes dans ces domaines.

Les entreprises doivent aller au-delà des simples quotas de diversité et mettre en place des stratégies concrètes pour attirer et retenir les talents féminins dans ces secteurs. Cela inclut la mise en place de politiques de travail flexible, la promotion des femmes dans les postes à responsabilité et la mise en valeur de leurs contributions dans des projets de grande envergure.

Conclusion : investir dans les femmes, c’est investir dans l’avenir

Le message principal qui ressort des discussions à Davos est clair : investir dans les femmes est non seulement un impératif moral, mais aussi un levier stratégique pour une croissance économique durable. Les femmes sont une force indispensable pour relever les défis mondiaux de demain, et il est de la responsabilité de chacun de garantir que leur potentiel soit pleinement exploité.

Les actions concrètes doivent être prises à différents niveaux : de la réduction des inégalités salariales à l’amélioration des conditions de travail, en passant par l’accès à la santé et à la formation dans les secteurs d’avenir. Si les femmes sont soutenues et incluses dans toutes les sphères de la vie économique, il est certain que les sociétés, les entreprises et les économies en sortiront renforcées.

Il est grand temps de reconnaître que l’égalité des sexes n’est pas un luxe, mais une nécessité pour atteindre les objectifs de développement durable et créer un avenir meilleur pour tous. Les femmes ne sont pas seulement des bénéficiaires de l’investissement : elles en sont aussi les moteurs et les actrices. Investir dans leur potentiel est un pari sur l’avenir.

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Le marché de l’emploi à Maurice a connu plusieurs transformations au cours des dernières décennies, avec une participation de plus en plus marquée des femmes dans de nombreux secteurs économiques. Le Labour Market Survey 2024 (LMS 2024), mené par le ministère du Travail, des Ressources Humaines et de la Formation, fournit des informations essentielles sur l’évolution de l’emploi, en particulier en ce qui concerne la répartition par sexe. Ce rapport se concentre sur l’analyse de la place occupée par les femmes dans différents secteurs et sur les défis spécifiques qu’elles rencontrent pour accéder à des emplois et à des opportunités de formation.

Le taux de participation des femmes sur le marché du travail

Le Labour Market Survey 2024 révèle que les femmes constituent environ 40 % de la population active à Maurice, un chiffre qui continue de croître. Toutefois, bien que leur présence sur le marché de l’emploi soit significative, elles restent encore largement concentrées dans certains secteurs dits « traditionnellement féminins », tels que la santé, l’éducation, et l’hôtellerie. Il existe des disparités notables dans la répartition des femmes dans les secteurs plus techniques, comme l’industrie manufacturière et les technologies de l’information, où leur présence est limitée.

La répartition des emplois par sexe – Secteurs avec une forte présence féminine

L’analyse du Labour Market Survey 2024 met en lumière une répartition inégale des emplois entre hommes et femmes sur le marché du travail à Maurice. Si certains secteurs continuent de présenter une prédominance masculine, d’autres secteurs, traditionnellement perçus comme plus accessibles aux femmes, enregistrent des taux de participation élevés de leur part. Examinons de plus près ces secteurs où les femmes occupent une place prépondérante dans l’économie mauricienne.

Santé et services sociaux

Le secteur de la santé et des services sociaux reste un domaine prédominant pour les femmes, avec une large représentation dans des professions telles que les infirmières, les aides-soignantes, les éducateurs spécialisés et les travailleurs sociaux. Selon le LMS 2024, 55 % des postes vacants dans ce secteur étaient destinés aux femmes, ce qui reflète l’intégration forte de la main-d’œuvre féminine dans ces professions. Ces métiers sont souvent considérés comme des « métiers de soin », qui sont historiquement associés aux femmes.

Hôtellerie et restauration

Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, bien qu’il offre des opportunités dans une variété de métiers, reste particulièrement propice à l’emploi féminin, notamment pour des rôles tels que serveurs, réceptionnistes et gouvernantes. En 2024, 73 % des postes vacants dans ce secteur étaient ouverts à des femmes, ce qui souligne l’importance du rôle féminin dans ce domaine.

Secteurs avec une sous-représentation féminine

Malgré les progrès réalisés dans la promotion de l’égalité des genres, certains secteurs à Maurice restent encore largement dominés par des travailleurs masculins. En dépit des efforts pour intégrer davantage de femmes dans ces domaines, des défis persistent. Cette section explore les raisons de cette sous-représentation et les initiatives nécessaires pour encourager une plus grande participation féminine dans ces secteurs.

Industrie manufacturière

Le secteur manufacturier, à l’exception de la fabrication de textiles, continue d’être dominé par les hommes. Selon les résultats du LMS 2024, seulement 28 % des postes vacants dans ce secteur étaient destinés aux femmes. Les femmes sont encore moins présentes dans les métiers techniques tels que la maintenance des machines et la gestion de la production, ce qui reflète une barrière d’accès à la formation technique et un manque d’incitation pour les femmes à s’engager dans ces domaines.

Secteur de la construction

La construction est un autre secteur où la participation des femmes reste marginale. Bien que le secteur offre de nombreux emplois, les femmes restent peu nombreuses dans des métiers comme la gestion de chantier ou les métiers manuels, tels que les maçons et les électriciens.

Disparités salariales

Malgré la présence croissante des femmes dans certains secteurs, une disparité salariale reste palpable. Le LMS 2024 met en lumière que, dans des secteurs comme la santé et l’hôtellerie, bien que les femmes occupent de nombreux postes, elles continuent à être sous-payées par rapport à leurs homologues masculins, notamment dans les postes de direction. Cette inégalité salariale est d’autant plus prononcée dans les secteurs industriels et manufacturiers, où les femmes sont souvent cantonnées à des postes moins rémunérés.

Accès à la formation et au développement des compétences

L’accès à la formation est un facteur clé pour améliorer l’égalité des sexes sur le marché de l’emploi. Selon le LMS 2024, bien que 32 % des employeurs soient prêts à collaborer avec les centres de formation pour former des femmes dans des métiers techniques, la majorité des femmes restent sous-représentées dans ces formations. Les métiers demandant des qualifications techniques, comme dans le secteur de l’ingénierie et des technologies de l’information, voient une plus grande résistance de la part des femmes, en raison de la perception des rôles de genre et d’un manque de soutien pour surmonter ces obstacles.

Les efforts du gouvernement pour encourager la formation des femmes dans des domaines comme les technologies numériques, l’ingénierie et la finance sont essentiels pour combler cette lacune. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour sensibiliser les femmes aux opportunités professionnelles dans ces secteurs et leur fournir les ressources nécessaires pour les saisir.

Les efforts du gouvernement pour promouvoir l’inclusion des femmes

Le ministère du Travail, des Ressources Humaines et de la Formation a mis en place diverses initiatives visant à encourager l’inclusion des femmes dans des secteurs plus diversifiés et à promouvoir leur indépendance économique. Ces efforts incluent des programmes de sensibilisation sur l’égalité des sexes et des actions spécifiques pour attirer les femmes dans les métiers techniques, souvent perçus comme masculins. Le gouvernement a également lancé des programmes de soutien pour les femmes entrepreneuses et pour celles qui cherchent à se former dans des secteurs en pleine croissance.

Conclusion

Le Labour Market Survey 2024 met en évidence des progrès notables dans la participation des femmes au marché de l’emploi mauricien. Toutefois, des inégalités demeurent, en particulier dans les secteurs industriels, techniques et à forte rémunération. Pour favoriser une véritable égalité des chances, il est nécessaire de continuer à soutenir l’accès des femmes à la formation dans des secteurs clés, de lutter contre les stéréotypes de genre dans le recrutement et d’encourager des politiques de rémunération égales pour des travaux de valeur équivalente.

Le gouvernement, les employeurs et les organisations de la société civile ont un rôle clé à jouer pour garantir que les femmes bénéficient des mêmes opportunités que les hommes sur le marché du travail mauricien.

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Les femmes : une réponse aux défis démographiques et économiques

Dans les économies avancées confrontées à la baisse des taux de natalité et au vieillissement de la population, l’incorporation des femmes dans la population active représente un levier majeur pour maintenir et stimuler la croissance économique. Le texte souligne explicitement que « soutenir et stimuler la croissance économique nécessitera d’intégrer davantage de femmes » dans la force de travail. Cette intégration représente non seulement une nécessité démographique, mais aussi une opportunité de diversifier les approches et les compétences au sein des organisations.

En effet, les études démontrent que la diversité de genre dans les équipes favorise l’innovation et améliore la prise de décision. Les femmes apportent souvent des perspectives différentes et complémentaires, enrichissant ainsi le capital humain des entreprises. Leur participation accrue pourrait donc contribuer à résoudre les défis de productivité auxquels font face de nombreuses économies avancées.

Un enjeu de productivité et d’innovation

L’intégration des femmes ne répond pas uniquement à un impératif quantitatif de main-d’œuvre, mais également à un enjeu qualitatif de diversification des compétences et des perspectives. Dans un contexte où la créativité et l’innovation deviennent des facteurs clés de succès, la participation des femmes peut apporter de nouvelles approches dans la résolution de problèmes et le développement de solutions innovantes.

La transition vers une économie verte et numérique nécessite des compétences variées, alliant expertise technique et soft skills. Les femmes, souvent formées dans des domaines diversifiés, peuvent contribuer significativement à cette transformation en apportant des compétences complémentaires essentielles pour naviguer dans ce nouveau contexte économique.

Les obstacles persistants à l’insertion professionnelle des femmes

Le marché du travail reste marqué par des disparités importantes entre les pays à hauts salaires et protections sociales robustes, et ceux caractérisés par des conditions de travail précaires. Ces inégalités affectent particulièrement les femmes, souvent surreprésentées dans les emplois précaires et sous-rémunérés. La persistance de ces disparités salariales et des conditions de travail inégales constitue un frein majeur à leur pleine participation économique.

De plus, les femmes continuent de faire face à la double charge du travail professionnel et domestique, ce qui peut limiter leurs opportunités de carrière et leur capacité à s’investir pleinement dans leur développement professionnel. Cette réalité est particulièrement prégnante dans les pays où les structures de garde d’enfants sont insuffisantes ou trop coûteuses.

La nécessité d’une formation continue adaptée

La révolution numérique et la transition écologique exigent une adaptation constante des compétences. Le texte souligne l’importance de « l’apprentissage tout au long de la vie » et du développement des compétences, un défi particulier pour les femmes qui peuvent faire face à des interruptions de carrière plus fréquentes. Cette situation nécessite des programmes de formation spécifiquement adaptés à leurs contraintes et besoins.

Les compétences numériques, en particulier, deviennent essentielles dans pratiquement tous les secteurs d’activité. Or, les femmes sont encore sous-représentées dans les formations STEM (Sciences, Technologies, Engineering, Mathematics), ce qui pourrait limiter leurs opportunités professionnelles futures si des mesures correctives ne sont pas mises en place.

Vers une transformation du modèle d’intégration professionnelle

Le texte plaide pour « un changement fondamental dans le concept des systèmes éducatifs » avec une collaboration continue entre gouvernements, universités et employeurs. Cette approche est particulièrement pertinente pour faciliter l’accès des femmes à la formation et leur adaptation aux évolutions du marché du travail. Il est crucial de développer des programmes de formation flexibles qui tiennent compte des contraintes spécifiques des femmes, notamment en termes d’organisation du temps.

L’accent doit également être mis sur le développement de compétences transversales qui permettront aux femmes de s’adapter plus facilement aux évolutions du marché du travail. Cela inclut les compétences numériques, mais aussi les capacités de leadership, de communication et de gestion de projet.

Un nouveau modèle de création de valeur

La transition vers une économie qui valorise non seulement la contribution économique mais aussi la « valeur sociale ajoutée, l’implication communautaire et la protection environnementale » pourrait offrir de nouvelles opportunités pour les femmes. Ce changement de paradigme correspond souvent mieux aux valeurs et aux approches privilégiées par les femmes, qui accordent traditionnellement une grande importance aux aspects sociaux et environnementaux.

Cette évolution du modèle économique pourrait favoriser l’émergence de nouveaux secteurs d’activité et de nouvelles formes d’organisation du travail plus inclusives. Les femmes pourraient y trouver des opportunités d’entrepreneuriat et de leadership plus alignées avec leurs aspirations et leurs valeurs.

Conclusion

L’intégration poussée des femmes sur le marché du travail apparaît comme une nécessité économique autant qu’une opportunité de transformation sociale. Pour réussir cette intégration, il est crucial de mettre en place des politiques ambitieuses d’éducation et de formation continue, tout en repensant les modèles traditionnels de travail et de création de valeur.

Cette évolution nécessite un engagement coordonné des acteurs publics et privés pour créer un environnement professionnel plus inclusif et équitable. La réussite de cette transformation conditionnera non seulement la capacité des économies à maintenir leur croissance face aux défis démographiques, mais aussi leur capacité à réussir la transition vers une économie plus durable et plus innovante.

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Des profils diversifiés au service de la nation

Les nouvelles élues présentent des parcours professionnels variés, reflétant la diversité de la société mauricienne. Cette pluralité d’expériences enrichit la représentation parlementaire :

• Karen Foo Kune-Bacha, ancienne athlète olympique (Pékin 2008), apporte sa connaissance du sport de haut niveau et sa compréhension des enjeux liés à la jeunesse et au développement personnel.

• Arianne Navarre-Marie, politique expérimentée et ancienne ministre, contribue avec sa connaissance approfondie des rouages institutionnels et son expertise en matière de droits des femmes et des enfants.

• Dr. Babita Thannoo, universitaire, offre une perspective analytique et une approche méthodique des enjeux sociétaux.

• Anabelle Savabaddy, issue des médias, apporte sa compréhension des enjeux de communication et sa proximité avec l’opinion publique.

Des professionnelles du secteur privé comme Jyoti Jeetun enrichissent les débats de leur expérience en gestion et en développement économique

Cette diversité de parcours n’est pas simplement démographique : elle représente un véritable atout pour le processus législatif, chaque élue apportant une perspective unique et complémentaire aux débats parlementaires.

Des priorités ancrées dans le concret

Les programmes présentés par ces élues révèlent une attention particulière aux enjeux sociétaux fondamentaux, avec une approche pragmatique des défis quotidiens :

Infrastructures et services essentiels

• Amélioration de l’approvisionnement en eau, avec une attention particulière aux zones rurales et périurbaines ;
• Rénovation des infrastructures routières pour désenclaver certaines régions ;
• Développement des services de proximité, notamment dans les domaines de la santé et de l’éducation ;
• Modernisation des équipements collectifs pour améliorer la qualité de vie des citoyens.

Enjeux sociaux

• Lutte contre la pauvreté à travers des programmes d’autonomisation économique ;
• Prévention de la toxicomanie avec une approche combinant prévention et accompagnement ;
• Développement des opportunités pour la jeunesse, notamment en matière de formation et d’emploi ;
• Soutien aux familles par des mesures concrètes d’aide à la parentalité ;
• Création d’espaces de loisirs et de rencontre pour renforcer le lien social.

Environnement et santé publique

• Gestion des déchets avec une vision à long terme de l’économie circulaire ;
• Questions de santé environnementale, notamment la qualité de l’air et de l’eau ;
• Développement durable intégrant les enjeux économiques et écologiques ;
• Protection du patrimoine naturel mauricien ;
• Promotion des énergies renouvelables.

Une approche collaborative et inclusive

Les nouvelles élues mettent en avant une approche de gouvernance qui se distingue par sa méthodologie participative :

• La consultation systématique des acteurs locaux dans l’élaboration des projets ;
• La collaboration inter-communautaire pour renforcer la cohésion sociale ;
• L’engagement citoyen comme moteur du développement local ;
• Le dépassement des clivages politiques traditionnels au profit de l’intérêt général ;
• La création de plateformes de dialogue entre administration et citoyens.

Cette approche se manifeste concrètement dans les méthodes de travail. Véronique Leu-Govind illustre cette philosophie en proposant de « travailler avec tous les religieux, les entrepreneurs et les responsables » de sa circonscription, privilégiant l’efficacité à l’appartenance politique. Cette volonté de rassemblement au-delà des différences traditionnelles marque une évolution notable dans la pratique politique mauricienne.

Des défis à relever

Ces élues font face à plusieurs défis qui nécessitent une gestion équilibrée et stratégique :

• La gestion des attentes élevées de leurs électeurs dans un contexte de ressources limitées ;
• La nécessité de résultats concrets à court terme tout en préparant l’avenir ;
• L’équilibre entre projets immédiats et vision à long terme pour un développement durable ;
• La transformation des promesses en actions concrètes dans le cadre institutionnel existant ;
• La navigation dans un environnement politique encore majoritairement masculin ;
• La conciliation des responsabilités politiques avec les autres aspects de leur vie.

Perspectives d’avenir

Cette présence renforcée des femmes au Parlement mauricien laisse entrevoir des évolutions significatives dans plusieurs domaines :

• Les méthodes de gouvernance, avec une attention accrue à la consultation et à la participation ;
• Les priorités législatives, notamment sur les questions sociales et environnementales ;
• La représentation des enjeux sociétaux, avec une meilleure prise en compte de la diversité ;
• L’inspiration pour les futures générations de femmes en politique ;
• Le développement de nouveaux modèles de leadership politique ;
• L’évolution des pratiques parlementaires vers plus d’inclusivité.

Conclusion

L’élection de ces dix femmes députées représente plus qu’une simple statistique : elle témoigne d’une évolution sociétale où la compétence et l’engagement priment sur les considérations de genre. Leur succès électoral ouvre de nouvelles perspectives pour la participation des femmes à la vie politique mauricienne, tout en rappelant que le chemin vers la parité reste un objectif à poursuivre.

Cette avancée pourrait marquer le début d’une transformation plus profonde de la vie politique mauricienne, où la diversité des perspectives et des approches enrichit le débat démocratique et contribue à l’élaboration de solutions plus inclusives pour l’ensemble de la société.

Cette évolution s’inscrit dans un mouvement global de modernisation de la démocratie mauricienne, où la représentativité et l’efficacité deviennent des critères essentiels de l’action politique. Le succès de ces élues pourrait inspirer une nouvelle génération de femmes à s’engager en politique, contribuant ainsi à une représentation toujours plus équilibrée et diverse de la société mauricienne dans ses instances décisionnelles.

Source de cet article :

Femmes en politique : L’élection de 10 femmes ouvre un nouveau chapitre – defimedia.info

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La contribution des femmes à l’économie

Les femmes représentent environ la moitié de la population en Afrique, mais leur participation au marché du travail reste parmi les plus basses au monde. Selon des études, leur contribution au PIB du continent a chuté de 18 % en 2000 à seulement 11 % en 2022. Malgré leurs compétences et leur potentiel, les femmes sont souvent cantonnées à des emplois informels, mal rémunérés et précaires. Par exemple, en Namibie, bien que des politiques gouvernementales aient été mises en place pour promouvoir l’égalité des sexes, le taux de participation des femmes n’a augmenté que de 2 points de pourcentage en cinq ans, atteignant 42 %.

Les femmes jouent un rôle clé dans divers secteurs économiques, allant de l’agriculture à l’industrie et aux services. Par exemple, de nombreuses femmes en Afrique gèrent des petites entreprises ou travaillent dans des secteurs comme l’hôtellerie et la vente au détail. Cependant, leur potentiel n’est pas pleinement exploité en raison de diverses barrières structurelles et socioculturelles.

Obstacles à la participation des femmes

Plusieurs facteurs limitent l’accès des femmes au marché du travail en Afrique :

Les engagements familiaux

De nombreuses femmes assument des responsabilités familiales qui les empêchent de travailler à plein temps. L’équilibre entre le travail et la vie familiale reste un défi majeur, surtout pour celles qui n’ont pas accès à des services de garde d’enfants.

La discrimination et les stéréotypes de genre

Les préjugés de genre persistent dans de nombreuses cultures africaines, limitant les opportunités des femmes dans le monde professionnel. Des attentes traditionnelles quant aux rôles de genre peuvent restreindre les ambitions professionnelles des femmes.

Le manque d’accès à l’éducation et à la formation

Bien que de plus en plus de filles s’inscrivent à l’école, des disparités subsistent dans l’accès à l’éducation, en particulier dans les zones rurales. Le manque de formation professionnelle appropriée empêche les femmes d’acquérir les compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail.

Un accès limité aux ressources financières

Un autre obstacle majeur est l’accès aux services financiers. De nombreuses femmes n’ont pas accès à des comptes bancaires ou à des crédits, ce qui limite leur capacité à investir dans des activités économiques. En 2021, 66 % des femmes en Afrique n’avaient pas accès à un compte bancaire.

Un environnement de travail peu accueillant

Les femmes qui tentent de s’intégrer dans le monde professionnel peuvent faire face à des environnements de travail hostiles, où le harcèlement et la discrimination sont courants.

L’impact de l’augmentation de la participation des femmes

L’investissement dans l’augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail peut avoir des bénéfices économiques significatifs. Des études montrent que si les femmes avaient des taux de participation équivalents à ceux des hommes, le PIB de certaines régions d’Afrique pourrait augmenter jusqu’à 51 %. Cela s’explique par plusieurs raisons :

La croissance de la consommation : l’augmentation du nombre de femmes travaillant génère des revenus supplémentaires pour les ménages, augmentant ainsi la consommation et stimulant l’économie locale.

La diversification de l’économie : les femmes apportent des compétences et des perspectives différentes qui peuvent enrichir les secteurs économiques. Leur intégration peut favoriser l’innovation et la diversité dans les entreprises.

L’amélioration des conditions de vie : lorsque les femmes ont accès à des emplois rémunérateurs, cela a un impact positif sur la santé et l’éducation de leurs enfants, contribuant à briser le cycle de la pauvreté.

Le renforcement de la stabilité sociale : l’autonomisation économique des femmes peut réduire les inégalités de genre et renforcer la stabilité sociale, contribuant à un développement plus équilibré et inclusif.

Quelles solutions pour augmenter la participation des femmes ?

Pour surmonter les obstacles à l’entrée des femmes sur le marché du travail, plusieurs solutions peuvent être envisagées :

Le renforcement de l’éducation et de la formation

Il est essentiel d’investir dans l’éducation des filles et dans des programmes de formation professionnelle adaptés aux besoins du marché. Cela inclut des initiatives pour encourager les filles à poursuivre des études dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques).

Le développement de services de garde d’enfants abordables

Le développement de services de garde d’enfants accessibles et abordables permettrait aux femmes de concilier vie professionnelle et responsabilités familiales. Les entreprises et les gouvernements peuvent collaborer pour offrir des solutions de garde d’enfants flexibles.

Des campagnes de sensibilisation et le changement des mentalités

Des campagnes de sensibilisation peuvent contribuer à changer les perceptions sur le rôle des femmes dans l’économie. Impliquer les hommes en tant qu’alliés dans la lutte pour l’égalité des sexes est vital pour changer les normes culturelles.

L’accès aux ressources financières

Les gouvernements et les institutions financières doivent développer des programmes spécifiques pour faciliter l’accès des femmes au crédit et aux services bancaires. Cela peut inclure des microcrédits, des subventions ou des programmes de formation financière.

La création d’un environnement de travail inclusif

Les entreprises doivent adopter des politiques de diversité et d’inclusion, en veillant à ce que les femmes soient représentées dans tous les niveaux de gestion et de prise de décision. Des mesures doivent également être mises en place pour prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail.

En conclusion

L’augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail est non seulement une question d’équité sociale, mais également une nécessité économique pour l’Afrique dans son ensemble. En surmontant les obstacles auxquels elles sont confrontées et en créant un environnement propice à leur développement professionnel, les pays africains peuvent libérer un potentiel économique considérable. L’intégration des femmes dans le marché du travail est essentielle pour assurer une croissance durable et inclusive, propice à l’épanouissement de toute la société.

Source de l’article :  Report: Increasing women’s participation in workforce could boost Africa’s GDP – voanews.com  

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Une histoire en U : les allers-retours de l’emploi féminin

Contrairement à une progression linéaire, la participation des femmes au marché du travail a suivi une courbe en U. Avant la révolution industrielle, les femmes contribuaient activement à l’économie familiale, souvent en travaillant aux côtés des hommes dans les champs ou les ateliers. Cependant, l’avènement de l’industrialisation a progressivement relégué les femmes au foyer, en les confinant à des tâches domestiques. Ce phénomène, connu sous le nom de « séparation des sphères », a perduré pendant plusieurs décennies.

La pilule contraceptive : un catalyseur de changement

La seconde moitié du XXe siècle a marqué un tournant décisif. La diffusion de la pilule contraceptive a bouleversé les équilibres traditionnels en donnant aux femmes un contrôle accru sur leur fertilité. Cette avancée majeure a eu des répercussions considérables sur leurs choix de vie : elles ont pu prolonger leurs études, retarder l’âge du mariage et des premiers enfants, et ainsi se consacrer davantage à leur carrière professionnelle.

La révolution silencieuse : une transformation des aspirations

Parallèlement à l’évolution des normes sociales et à l’accès à la contraception, les femmes ont progressivement modifié leurs aspirations. La « révolution silencieuse », telle que décrite par Goldin, correspond à un changement profond dans les attentes et les ambitions des femmes. Elles ont de plus en plus revendiqué leur place sur le marché du travail, non seulement pour compléter le revenu familial, mais aussi pour s’épanouir personnellement et professionnellement.

Les défis persistants : des blocages difficiles à surmonter

Malgré ces avancées considérables, les inégalités persistent. Les femmes sont toujours moins payées que les hommes pour un travail équivalent, sous-représentées dans les postes à haute responsabilité et confrontées à des stéréotypes de genre qui limitent leurs choix de carrière.

Les « emplois gourmands » et les « emplois flexibles » : un dilemme

Goldin a mis en évidence l’existence de deux types d’emplois : les « emplois gourmands », qui exigent un investissement de temps considérable et une grande disponibilité, et les « emplois flexibles », qui offrent plus de souplesse. Les femmes, souvent chargées des responsabilités familiales, sont plus susceptibles d’opter pour des emplois flexibles, moins rémunérateurs. Ce choix, bien qu’étant parfois nécessaire, contribue à creuser les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Vers une égalité professionnelle : quels leviers d’action ?

Pour réduire les inégalités de genre sur le marché du travail, il est nécessaire d’agir à plusieurs niveaux :

Des politiques publiques ambitieuses

Développement des infrastructures d’accueil pour les jeunes enfants, congé parental équitable, quotas dans les conseils d’administration…

Une transformation des entreprises

Mise en place de politiques de télétravail, horaires flexibles, et de mesures de lutte contre les stéréotypes de genre.

Une éducation à l’égalité dès le plus jeune âge

Pour déconstruire les stéréotypes et encourager les filles à viser des carrières traditionnellement masculines.

Conclusion

Le parcours des femmes sur le marché du travail est une histoire de progrès et de luttes. Si les avancées ont été nombreuses, les défis persistent. Les travaux de Claudia Goldin nous offrent une boussole concrète pour naviguer dans ce monde complexe et construire un avenir plus égalitaire, où les femmes et les hommes pourront pleinement s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Source de cet article :

Nobel Prize in Economics: understanding gender inequalities in employment – polytechnique-insights.com

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En mettant en avant les contributions uniques des femmes, la région peut non seulement avancer vers ses objectifs écologiques mais aussi renforcer son développement économique de manière inclusive. Cet article explore comment une meilleure inclusion des femmes peut propulser la transition écologique dans cette région, en s’appuyant sur trois axes principaux : l’innovation, l’engagement communautaire et la création d’emplois verts.

L’innovation par la diversité des perspectives

Les femmes apportent une richesse de perspectives et d’approches qui peuvent catalyser des solutions novatrices aux défis environnementaux. En Afrique-Océan Indien, les femmes jouent un rôle central dans la gestion des ressources naturelles, l’agriculture durable et la conservation. Leur implication accrue dans les projets écologiques peut introduire de nouvelles idées et améliorer les solutions environnementales.

La diversité des perspectives est particulièrement cruciale dans les secteurs de l’énergie renouvelable et de la conservation. Par exemple, les femmes entrepreneuses dans ces domaines peuvent développer des technologies adaptées aux besoins locaux, telles que des systèmes de purification de l’eau ou des panneaux solaires adaptés aux conditions climatiques spécifiques de la région. Des études montrent que les femmes sont sous-représentées dans les secteurs de l’énergie et de l’environnement, malgré leur présence significative dans les emplois de base liés à ces domaines. En augmentant leur participation, on peut stimuler l’innovation et améliorer l’efficacité des initiatives écologiques.

Engagement communautaire et sensibilisation

Les femmes jouent un rôle clé en tant que leaders communautaires et éducatrices, et leur implication dans les projets écologiques peut accélérer la diffusion des pratiques durables à l’échelle locale. En Afrique-Océan Indien, les femmes sont souvent responsables de la gestion quotidienne des ressources familiales, telles que l’eau et le bois de chauffage. En les formant et en les impliquant dans des programmes de sensibilisation, on peut influencer positivement les comportements communautaires et promouvoir des pratiques de gestion durable.

Des initiatives telles que les programmes éducatifs dirigés par des femmes peuvent enseigner les bonnes pratiques de gestion des ressources naturelles et promouvoir l’utilisation des énergies renouvelables. Les femmes ont souvent une connaissance approfondie des conditions locales et des défis environnementaux spécifiques, ce qui les rend particulièrement aptes à participer aux projets de conservation et à la surveillance des ressources naturelles. Leur implication peut également aider à créer une culture de durabilité et à encourager des comportements respectueux de l’environnement dans leurs communautés.

Création d’emplois verts et renforcement des capacités

L’inclusion des femmes dans les métiers verts est essentielle pour créer des emplois durables et renforcer les capacités locales en matière de gestion environnementale. Les emplois verts, notamment dans les secteurs des énergies renouvelables, de la gestion des déchets et de la conservation, offrent des opportunités pour les femmes de contribuer à la transition écologique tout en améliorant leur sécurité économique.

En Afrique-Océan Indien, les femmes sont souvent sous-représentées dans les secteurs économiques clés, malgré leurs contributions significatives aux économies locales. La promotion de l’égalité des sexes dans les emplois verts peut aider à combler les lacunes en compétences et à préparer les travailleuses aux nouveaux emplois liés à la transition énergétique. Par exemple, des programmes de formation et de reconversion professionnelle peuvent aider les femmes à acquérir les compétences nécessaires pour les secteurs des énergies renouvelables ou de la gestion des ressources. Ces initiatives non seulement augmentent l’employabilité des femmes mais contribuent également à renforcer la résilience économique des communautés locales face aux impacts du changement climatique.

Favoriser l’accès à la formation et à la reconversion professionnelle

Pour que les femmes puissent jouer un rôle significatif dans la transition écologique, il est essentiel de leur offrir des opportunités de formation et de reconversion professionnelle. En Afrique-Océan Indien, les programmes de formation spécialisés dans les compétences vertes sont encore limités. Il est crucial de développer des initiatives pour former les femmes aux nouvelles compétences requises dans les secteurs écologiques, telles que la gestion des énergies renouvelables, l’agriculture durable ou la gestion des déchets.

Des efforts concertés doivent être faits pour créer des programmes de reconversion professionnelle qui permettent aux femmes de changer de carrière et de s’engager dans les secteurs liés à l’environnement. Les politiques de soutien à l’investissement dans la formation et la reconversion des travailleurs sont essentielles pour permettre aux femmes de saisir les opportunités offertes par la transition écologique. En outre, les entreprises et les gouvernements doivent collaborer pour promouvoir des cours de formation en compétences vertes dans les institutions éducatives et adapter les programmes de formation existants pour mieux répondre aux besoins du marché du travail.

Conclusion

L’inclusion des femmes sur le marché du travail est un facteur clé pour avancer vers une transition écologique réussie en Afrique-Océan Indien. Leur participation active dans les secteurs liés à l’environnement et aux énergies renouvelables peut stimuler l’innovation, renforcer les capacités locales et créer des emplois verts, tout en favorisant une croissance économique plus équitable. En investissant dans des programmes de formation, en soutenant les initiatives dirigées par des femmes et en adaptant les politiques publiques, on peut maximiser les contributions des femmes à la transition écologique et construire un avenir plus durable et inclusif pour la région.

Source de cet article :Comment: Three ways to put women at heart of plugging the green skills gap – reuters.com

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La maternité, un frein à l’emploi féminin

Les données montrent sans équivoque que la maternité constitue un frein significatif à la participation des femmes au marché du travail. Ce constat est valable dans la majorité des pays, quels que soient leur niveau de développement ou leur contexte culturel.

Répartition des tâches domestiques

Les femmes continuent d’assumer une part disproportionnée des tâches ménagères et des soins aux enfants, ce qui limite leur disponibilité pour un emploi à temps plein.

Discrimination à l’embauche et à la promotion

Les stéréotypes de genre persistent, conduisant à des discriminations à l’égard des femmes, notamment lors du recrutement et de l’évaluation des compétences.

Manque de structures d’accueil

L’accès à des modes de garde d’enfants de qualité et à un coût abordable reste limité dans de nombreux pays, ce qui contraint les femmes à réduire leurs heures de travail ou à quitter leur emploi.

Flexibilité professionnelle limitée

Les offres d’emploi proposant des horaires flexibles, du télétravail ou des congés parentaux sont souvent insuffisantes, rendant difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

La famille, un miroir des économies

La composition des ménages varie considérablement selon le niveau de revenu des pays. Bien que les ménages sans enfants soient dominants dans toutes les catégories, les structures familiales présentent des particularités. Dans les pays à haut revenu, les couples avec jeunes enfants sont surreprésentés, suggérant une certaine stabilité économique permettant de fonder une famille. À l’inverse, dans les pays à faible revenu, les familles monoparentales et élargies sont plus fréquentes, reflétant potentiellement des défis économiques plus importants et des réseaux de soutien familiaux plus développés.

Mères célibataires : les plus pénalisées

L’analyse comparative des taux d’activité entre 2004 et 2023 révèle une relative stabilité des tendances globales, malgré des variations notables selon le sexe et la situation familiale. Les hommes conservent un avantage significatif en termes de participation à la force de travail, un écart qui s’explique en partie par les responsabilités familiales plus importantes qui pèsent sur les femmes, notamment celles ayant de jeunes enfants. Les mères célibataires, confrontées à des défis économiques particuliers, présentent des taux d’activité plus faibles encore. Ces disparités soulignent la nécessité de mettre en place des politiques publiques favorisant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Les pères, acteurs clés du changement

Si les femmes sont les premières concernées par ces inégalités, les hommes ont également un rôle à jouer. En partageant davantage les responsabilités familiales, ils peuvent contribuer à réduire l’écart entre les sexes sur le marché du travail.

Congés parentaux

L’instauration de congés parentaux égaux pour les deux parents est essentielle pour encourager une répartition plus équitable des responsabilités familiales.

Cultures d’entreprise favorables

Les entreprises doivent mettre en place des politiques de ressources humaines qui favorisent la diversité et l’inclusion, et qui permettent aux salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le poids des normes sociales et culturelles

Les normes sociales et culturelles jouent un rôle déterminant dans la répartition des rôles au sein des familles. Les stéréotypes de genre, profondément ancrés dans nos sociétés, assignent traditionnellement aux femmes les tâches domestiques et les soins aux enfants, limitant ainsi leurs opportunités professionnelles. Ces représentations ont un impact sur les choix de carrière des femmes, sur les attentes de leur entourage et sur les discriminations qu’elles peuvent subir.

Des politiques publiques pour une plus grande égalité

Pour réduire l’écart de participation entre les hommes et les femmes, les pouvoirs publics doivent mettre en place des politiques ambitieuses.

Soutien à la parentalité

Développement de modes de garde d’enfants de qualité et à coût abordable, extension des congés parentaux, mise en place d’aides financières pour les familles.

Lutte contre les stéréotypes de genre

Sensibilisation des entreprises et de la société aux inégalités hommes-femmes, promotion de modèles féminins positifs.

Flexibilité du travail

Encouragement des entreprises à proposer des horaires flexibles, du télétravail et des modes de travail alternatifs.

En conclusion

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste un défi majeur pour les femmes. Pour atteindre une véritable égalité des sexes sur le marché du travail, il est nécessaire de transformer en profondeur les normes sociales, de repenser les organisations du travail et de mettre en place des politiques publiques ambitieuses.

Source de cet article :

Women with young children have much lower labour force participation rates – ilo.org

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La participation des femmes à la population active mondiale est un sujet marqué à la fois par des progrès et des disparités. Une analyse de visualcapitalist.com explore les pays où les taux de femmes actives contribuant à leur économie sont les plus élevés et les plus bas. Rejoignez C&S Secretarial Services pour faire le point sur les pays champions de l’inclusion des femmes et ceux qui accusent un retard important.

Comprendre le contexte : qui fait partie de la population active ?

Il faut avant tout comprendre la définition de « population active » lors de l’interprétation des chiffres qui vont suivre. Elle englobe les individus âgés de 15 ans et plus qui sont soit employés, soit recherchent activement un emploi rémunéré, que ce soit en tant que salariés, entrepreneurs indépendants ou contributeurs à des entreprises familiales. Il convient de noter que, selon le pays concerné, les travailleurs non rémunérés, ceux qui s’occupent de membres de leur famille à domicile, les étudiants et le personnel militaire peuvent ne pas être inclus dans ce décompte.

Les pays champions de la participation des femmes à la population active

D’après les données compilées par la Banque mondiale à partir des estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT) en 2023, plusieurs nations africaines dominent les classements en matière de participation des femmes à la population active. Madagascar, le Burundi et le Mozambique se distinguent, avec près de 80 % des femmes âgées de 15 ans et plus employées ou recherchant activement un emploi. Cette statistique remarquable met en lumière les progrès accomplis par ces pays dans la promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Les pays à faible participation des femmes à la population active

À l’autre extrémité du spectre, l’Afghanistan et le Yémen affichent actuellement les taux les plus bas de participation des femmes à leur population active, avec seulement 5 % des femmes en âge de travailler qui y participent. En élargissant notre vision aux 20 pays les plus bas, un phénomène inquiétant se dévoile : les nations du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord et d’Asie du Sud ont tendance à avoir des taux de femmes contribuant à la population active nettement inférieurs.

Présence des femmes dans la population active et revenu national : un paradoxe de la prospérité

Les données de Our World in Data présentent un paradoxe intéressant. La participation des femmes à la population active semble être la plus élevée à la fois dans les pays les plus riches et les plus pauvres du monde. À l’inverse, les nations ayant un revenu national moyen ont tendance à avoir les taux les plus bas de femmes actives dans leur économie. Cela suggère que des facteurs qui vont au-delà du simple développement économique jouent un rôle dans la promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Les femmes comme moteurs de la croissance économique

Il existe un argument économique convaincant en faveur de l’augmentation de la participation des femmes à la population active. Les femmes représentant environ la moitié de la population mondiale, leur inclusion représente un potentiel inexploité important pour l’expansion économique. Un plus grand nombre de personnes contribuant à la population active se traduit par une augmentation de la productivité et de la croissance économique globale. En favorisant des environnements qui encouragent les femmes à entrer et à rester sur le marché du travail, les pays peuvent débloquer un moteur puissant pour le développement durable et la prospérité.

Top 10 des pays avec le pourcentage le plus élevé de femmes dans la population active

Le pourcentage de femmes dans la population active varie selon les pays. 

Voici les 10 pays avec le pourcentage le plus élevé de femmes dans la population active :

• Madagascar : 83 %
• Îles Salomon : 83 %
• Burundi : 79 %
• Mozambique : 78 %
• Tanzanie : 77 %
• Éthiopie : 75 %
• Angola : 73 %
• Kenya : 72 %
• Libéria : 72 %
• Moldavie : 72 %

D’autres pays rejoignent cette cohorte :

• Suriname : 71 %
• Guyana : 69 %
• Namibie : 68 %
• Botswana : 67 %
• Rwanda : 67 %

Source : Banque mondiale – Les chiffres sont arrondis et basés sur les estimations de l’Organisation internationale du travail en 2023. 

Briser les barrières et construire un avenir plus inclusif

Les données présentées ici soulignent la nécessité de poursuivre les efforts visant à démanteler les obstacles qui empêchent les femmes de participer pleinement à la population active mondiale. 

En promouvant des politiques qui encouragent l’égalité des sexes dans l’éducation, la garde d’enfants et les pratiques sur le lieu de travail, les nations peuvent créer des environnements où les femmes peuvent s’épanouir et contribuer pleinement à leur économie et à leur société. 

La construction d’un avenir plus inclusif exige un effort concerté de la part des gouvernements, des entreprises et des personnes pour éradiquer les disparités existantes et libérer le plein potentiel des femmes en tant que moteur de la croissance économique et du progrès social.

Source de cet article : https://www.visualcapitalist.com/countries-most-least-women-in-the-workforce/

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A l’occasion de la Journée internationale des filles dans les TIC, Doreen Bogdan-Martin, secrétaire générale de l’Union internationale des télécommunications (UIT), a lancé un appel pressant pour accroître la représentation féminine dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). Son message, empreint d’urgence et d’espoir, met en lumière les défis persistants et les opportunités croissantes d’atteindre la parité des sexes dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.

Depuis son élection en tant que première femme à la tête de l’UIT, Mme Bogdan-Martin a fait de la promotion des femmes dans les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) une priorité absolue. La Journée internationale des filles dans les TIC, célébrée chaque année le quatrième jeudi d’avril, vise précisément à sensibiliser et à encourager la participation des femmes dans ce secteur en pleine expansion.

Des chiffres alarmants et des obstacles persistants

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, la situation des femmes dans les TIC reste préoccupante. Selon les données de l’UIT, moins d’un quart des ministres des TIC dans le monde sont des femmes et seulement 32 des 165 régulateurs du secteur sont dirigés par des femmes. Ces disparités se reflètent également dans les salaires et les opportunités d’avancement professionnel, où les femmes continuent de faire face à des obstacles importants.

Mme Bogdan-Martin a souligné les conséquences néfastes de l’inégalité des sexes dans le secteur technologique. Elle a notamment évoqué le risque de conceptions de produits biaisés et d’algorithmes discriminatoires, soulignant la nécessité d’une participation féminine plus importante pour garantir un développement technologique inclusif et équitable.

Des initiatives prometteuses et un appel à l’action

Malgré les défis, des initiatives prometteuses existent pour promouvoir l’inclusion des femmes dans les TIC. Le programme Girls in ICT de l’UIT, par exemple, s’est imposé comme un mouvement mondial offrant une plateforme aux femmes pour surmonter les obstacles auxquels elles sont confrontées dans le domaine technologique. Ce programme met l’accent sur les domaines technologiques émergents, tels que l’intelligence artificielle et l’informatique quantique, où les contributions féminines sont cruciales pour l’innovation.

En conclusion de son discours, Mme Bogdan-Martin a exhorté la communauté internationale à redoubler d’efforts pour éliminer la fracture numérique de genre et encourager davantage de jeunes femmes à poursuivre des carrières dans les STEM. « Nous ne pouvons pas construire un avenir numérique innovant et durable sans la pleine participation de la moitié de l’humanité », a-t-elle déclaré, soulignant l’urgence d’atteindre l’égalité des sexes dans l’ère numérique.

Le cas de Maurice : des progrès en demi-teinte

À Maurice, la situation des femmes dans le secteur des TIC n’est pas plus reluisante. Selon Statistics Mauritius, la représentation féminine dans ce domaine et dans l’ingénierie reste faible, avec seulement 8 035 femmes employées. Les femmes dans le secteur des TIC ne représentent que 4,4%.

Malgré les efforts législatifs pour réduire les inégalités de genre et le statut de pilier de l’économie mauricienne qu’occupe le secteur des TIC, les femmes restent largement sous-représentées, notamment dans les postes de direction.

Un avenir prometteur, mais conditionnel

L’inclusion des femmes dans les TIC est essentielle pour garantir un avenir numérique juste, inclusif et prospère. Les initiatives internationales et nationales, telles que le programme Girls in ICT et les efforts du gouvernement mauricien, sont des étapes importantes dans la bonne direction. Néanmoins, des progrès plus importants et des changements systémiques sont nécessaires pour briser le plafond de verre et permettre aux femmes de réaliser leur plein potentiel dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.

Sources :

Aspen Global Incorporated : les femmes dans le secteur des TIC ne représentent que 4,4 % – defimedia.info

La secrétaire générale de l’UIT, plaide pour l’égalité des sexes dans le secteur des TIC – afriqueitnews.com

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